subordonații laude pentru munca efectuată

subordonații laude pentru munca efectuată

Să subordonații să înțeleagă că sunteți mândri de ei și să aprecieze munca lor. Lauda este deosebit de important în cazul în care un angajat a depășit atribuțiile. Și nu este nimic mai rău, în cazul în care șeful de realizările remarcabile ale subordonatilor pentru propria lor.

Sam a lucrat la sarcina pe care se confruntă departamentul său. Înainte de a prezenta decizie, el a decis să-l discute cu seful. Poate, m-am gândit Sam, șeful poate vedea neajunsurile pe care el nu a observat. Șeful a cerut, de asemenea, Sam să amâne prezentarea câteva zile pentru a lua în considerare decizia sa. Ce surpriză a fost sclav, când a aflat că șeful a dat Sam o idee proprie. „Nu a fost o idee nouă, Sam. M-am gândit mult timp despre ea și era gata să-l prezinte“, - a explicat el capul faptei sale.

Șeful Sam a pierdut mai mult decât încrederea în subalternii săi. El a pierdut respectul de sine din partea întregului departament.

Ponderea pe pagina

capitole înrudite din alte cărți

3.3. motivarea subordonatilor

Lauda pentru ceea ce este puțin fiul arată ca tatăl său urca pe scara pentru a picta fereastra. Mama îi spune: - Că vei crește, vei fi puternic, inteligent, tata poate pomogat.- Ți-a terminat de atunci știi deja cum ?. Este necesar doar pentru a înțelege această abilitate și

3. Evaluarea Abuzive manifestări subordonate acestuia sunt multiple. Aici sunt unele dintre cele mai frecvent întâlnite. • Erori în aplicarea recompenselor și de eroare comune nakazaniy.Takie atunci când nu există nici un sistem elaborat de recompense și pedepse. în multe

Neglijarea opinia subordoneaza șef recrutat angajat neinstruit fără a se consulta cu deputatul, care este acum în prezentarea. În curând devine clar novice incapacitatea de a face loc de muncă. șef adjunct al notei scrise

Neglijarea angajat subordonat rămas după locul de muncă pentru a face „stânga“ de lucru. Dimineața, șeful ei a observat și în timp ce angajatul în timpul orelor de lucru este de a face întotdeauna numai muncă de bază, pedepsi privarea sa de prima. Întregul personal al departamentului a fost tulburat pentru că

Liderii fac „vinovați“ sclav manipulare avocat Familiar spune „Ei bine, ai?!“: Când am fost director adjunct al asociației de HR, se face în mod repetat, în felul următor. Îndrumare este de obicei raportat, cineva a decis să crească

Lauda, ​​dar evita lingușirea Oamenilor le place să fie lăudat, și indiferent de ce - pentru munca excelentă sau alegeri vestimentare elegante, gestul generos sau o idee inteligentă. Deci, să le dea ceea ce doresc, ei vor aprecia eto.Pohvaly dintr-un motiv sau altul sunt o reputație proastă. unele

Câștiga respectul liderului subordonați trebuie să câștige respectul subordonații săi. Iată cum

Păstrați subordonații Dacă departamentul dvs. o problemă cu celelalte departamente care susțin subordonații lor, chiar dacă este politic nevygodno.Mark, cap de Eileen, izbucni în biroul ei strigând: „Care sunt angajații înșiși! Departamentul Cora nu poate

Utilizați subordonaților abilități Irena cred că ei trebuie să cunoască punctele forte ale tuturor subordonaților săi. Fiecare dintre ei a dat lucrarea cea mai potrivită pentru abilitățile sale. Oamenii respectă superioară, recunoscând că au abilități speciale și

Capitolul 5. Cunoaște subordonații succesul de fiecare depinde de relațiile sale cu ceilalți. Înalți funcționari ai nevoie de cooperare din partea subordonaților. Cum să-l atingă? Trebuie să știi subordonații lor. Nu știe toată lumea, nu va fi capabil să-i atragă dumneavoastră

Lauda pentru mulți dintre noi este cel mai dificil de a compliment poporul său cei mai apropiați - soți, copii, părinți, și, uneori, prietenii. Furie și resentimente complica în mod considerabil problema. Cu toate acestea, într-un fel de neînțeles, atunci când ne lăudăm pe cineva, vom obține astfel scăpa de negativitatea și