terminare corespunzătoare (Memo angajatorului)

Vorbind despre respingerea de către angajator a lucrătorilor, trebuie remarcat mai întâi că lista de motive, stabilite de Codul muncii este exhaustivă (de exemplu, contractul de muncă nu poate prevedea alte motive pentru concedierea salariatului decât cele enumerate în Codul muncii). Dar această regulă există excepții - pe baza unui acord între părți prevăzute, pot fi demiși șefii organizațiilor (alineatul 3 al articolului 278 din RF LC ..); lucrătorii angajați de către angajatori, persoane fizice (articolul 307 din RF LC.); lucrătorii la domiciliu (poziția 312 LC RF.); lucrătorilor în cadrul organizațiilor religioase (art. 347 din LC RF).

Toate motiv de concediere pot fi împărțite în două grupuri mari - legate de acțiunile ilicite ale angajatului și nu este dependentă de prezența de vinovăție în acțiunile sale.

Respingerea unui angajat din cauza purtări

Respingerea unui angajat fără vina

Cu numărul de mai mult sau mai puțin clare - acesta este numărul total al lucrătorilor angajați în procesul de organizare și din cauza necesităților serviciului companiei. Sub starea înțeleasă ca un set de poziții de conducere și administrative la diferite niveluri, precum și de profesioniști. Personalul este de obicei determinată de șeful de personal Enterprise Edition.

Reducerea concedierea personalului (precum și lichidarea organizației), angajatorul trebuie să informeze salariații o chitanță timp de 2 luni, în aceeași perioadă pentru a aduce la date de informații de servicii de ocupare guvernamentale locale cu privire la lansarea viitoare a fiecărui angajat în parte, cu indicarea profesiei sale de specialitate, calificare și salariile . Din nou, cu două luni înainte de concedierea lucrătorilor din aceste motive, angajatorul este obligat să informeze în scris organului sindical, ca și cum ar fi o concediere în masă - trei luni înainte de evenimentele viitoare.

Pentru a efectua concedierea corectă din acest motiv trebuie să fie luate, primul ordin de abrevierea statului și al doilea ordin de concediere a angajaților (în ceea ce privește fiecare dintre ele). Acesta ar trebui să ia în considerare dreptul de preempțiune la abandonarea unor lucrători la locul de muncă, ceteris paribus: familie - în cazul în care există doi sau mai mulți membri ai familiei cu handicap, persoanele cu handicap al doilea război mondial, și altele.

Nu trebuie să uităm că este inadmisibil (sub sancțiunea recuperarea ulterioară a angajaților și diverse sancțiuni) concedierea unui salariat în cursul perioadei de incapacitate de muncă și în timp ce în vacanță (art. 3 din Art. 81 din RF LC), precum și concedierea femeilor gravide, cu excepția concediere în cazul lichidării organizației (ch. 1, v. 261 TC RF).

Plati compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar plătit concedierea angajaților din motive de sănătate sau rezultate de certificare, în caz de lichidare, precum și reduceri de personal a organizației.