tkRumyniyav concediu de nunta 2019

Pregătirea „vacanță“ aplicare - o chestiune simplă. Dar chiar și aici pot exista întrebări. Toți au dreptul la o zi liberă? El a oferit, în ce condiții? Și este acolo orice capcane? Luați în considerare principalele caracteristici ale obținerii concediu legate de înregistrarea căsătoriei de mai jos.

Vacanță cu ocazia nuntii - Codul muncii

Furnizarea unui astfel de concediu se referă la obligațiile angajatorului, și nu dreptul său. Teoretic, capul poate refuza să furnizeze restul, în cazul în care este scris în dispozițiile contractului colectiv al societății, dar, în practică, acest eșec poate fi apel destul de succes la Inspecția Muncii, precum și prin intermediul instanțelor.

În același timp, pentru a obține poziția de zile suplimentare angajatul nu este obligat să efectueze orice condiții specifice. Atunci când se face în plus de odihnă nu este luată în considerare lungimea totală a serviciului și durata ocupării forței de muncă la angajator actual, termenul de prescripție, și de ședere în tariful principal și alte momente de vacanță. Chiar dacă angajatul este încă servește o perioadă de probă, el poate obține sale zile de concediu. Adevărul în acest caz, numărul total crește și durata perioadei de probă - numărul de zile luate anterior proaspăt căsătorit.

Și, în conformitate cu articolul 121 TKRumyniyatakie concediu fără plată pentru o perioadă nu mai mult de 2 săptămâni, inclusiv prevăzută nunta, conta ca timp în calculul duratei de zile de concediu anual obișnuite.

Pentru zile suplimentare de odihnă angajatul trebuie să facă o declarație simplă privind gestionarea numelui, în funcție de rezultatele luarea în considerare a care face o comandă corespunzătoare. Să fie familiarizat cu ordinea și dacă timpul liber este plătit de angajator, plățile de concediu acumulate.

Câte zile de concediu este necesar pentru nunta Codului Muncii?

Numărul exact nu este specificat în TC, cu toate acestea, este o limită superioară - 5 zile. Acesta este maximul la care angajatul poate aștepta să primească, dacă doriți o vacanță în legătură cu legalizarea relațiilor. Prin urmare, declarația nu trebuie să fie exact cinci zile, puteți lua și mai puțin - la cererea salariatului și în absența obiecții, managementul companiei.

În același timp, la discreția perioadei de 5 zile angajatorului poate fi schimbat într-un mod mare. În cazul în care contractul colectiv societatea are un post corespunzător, pot fi acordate zile suplimentare pentru căsătorie și mai mult de cinci. Acest punct este, de asemenea, necesară și este prevăzută în regulamentul de remunerare a muncii - este determinată de lungimea sau condițiile de eliberare, aspectul și capacitatea de a plăti pentru aceste zile de către angajator.

Dacă un concediu plătit pentru nunta din Codul Muncii?

Bazat pe modul de redactare a titlului articolului 128, este clar că acest tip de vacanță este neplătit. Dar pot exista nuanțe. De exemplu, în cazul în care un angajator vede el însuși se potrivesc să plătească zilele de concediu ale angajaților, sau astfel de plăți au fost inițial prevăzută de convenția colectivă, Societatea va face va fi plătit contabil și calculul concediu necesar.

Iată cum să facă aceste calcule:

• Mai întâi însumate toate veniturile într-un an calendaristic, cu excepția plăților spital, plata concediilor și banii primiți pentru călătorie. Acest lucru ia în considerare toate creșteri care au avut loc într-o perioadă predeterminată. Dacă creșterea ar, suma va fi mărită la raportul dorit;
• În continuare, numărul de numărul de zile care au fost complet îndeplinite;
• Și apoi calculat salariul mediu pentru o zi, acesta este înmulțit cu numărul n-NOE zile, care va fi acordată angajatului pentru nunta.

Este important să ne amintim că plata tuturor zilelor trebuie să fie făcută în întregime și nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță în sine.

Pe lângă „vânzarea“ de bani în contractul colectiv societatea poate fi, de asemenea, un punct de asistență financiară plătite, sau compensații monetare pentru fiecare angajat cu ocazia nuntii. Mărimea acestor sume este stabilită la discreția conducerii, iar acestea sunt plătite de îngrijire în timp liber.

Cererea de concediu la nunta - un eșantion

Această afirmație nu are cadru și cerințele stricte, și este scris într-un mod destul de arbitrar. Cu toate acestea, unele detalii în ea încă mai trebuie să fie specificate în mod necesar. De aceea, vă sugerăm să vă familiarizați cu modelul de aplicare exemplară.

Lasă pe de o nunta militară - în special

Ca atare, conceptul de „zile de concediu la nuntă pentru un soldat“, în actualul zakonodatelstveRumyniyapoka nu. Dar procedura pentru furnizarea unui astfel de concediu suplimentar pentru armata este încă acolo - în conformitate cu articolul 28 din Regulamentul privind ordinea serviciului militar. militari se poate acorda un concediu suplimentar de natură legate de circumstanțele personale.

Deși în acest articol nu există nici o mențiune cu privire la zilele de odihnă, cu privire la înregistrarea căsătoriilor, dar în această situație se poate folosi cu ușurință elementul (c), în conformitate cu care zilele de concediu pot fi obținute în alte cazuri excepționale, dar strict pe decizia comenzii unității militare.

Pentru a oferi zile de concediu cu ocazia nunții, și ei se bazează zece, plus un timp suplimentar pe drum și din spate, armata trebuie să pregătească un raport numele comandantului și atașați documente doveditoare cu privire la nuptials viitoare.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.