Vacanta pe sărbători Ziua în 2019

Legiuitorul a stabilit următoarele sărbători publice pentru anul în curs:

Calcul vacanță în mai: Care-i smecheria?

Ca regulă generală pentru calculul duratei concediului anual plătit, în cazul în care de vacanță a căzut pe o sărbătoare oficială, aceasta nu este inclusă în perioada de vacanță reală sau în cazul în care există o altă interpretare: în cazul în care de vacanță a căzut concediu, angajatul are dreptul la zile de concediu suplimentar după finalizarea acestuia.

În cazul în care graficul de rulare, pot exista următoarele opțiuni:

Potrivit statisticilor, mulți oameni decora o vacanță în luna mai. Însăși formula de calcul vânzarea punctul 9 din câștigul mediu fix. Baza rezultată se înmulțește cu numărul de zile de concediu, care sunt excluse din concediu.

Reguli generale pentru acordarea și calcularea de concediu

Părăsiți se calculează în zile calendaristice. Există abateri de la această regulă:

• concediu vor fi luate în considerare în zile lucrătoare pentru angajații care lucrează cu contracte pe durată determinată de până la 2 luni sau desfășoară activități sezoniere pe termen scurt în întreprindere
• zile de concediu și durata acestuia ar trebui să fie stabilit calendarul sărbătorilor și să poarte obligatoriu într-o declarație personală a salariatului în concediu
• pentru angajați, reglementările care necesită un termen de 5 zile de odihnă și o zi de lucru de 8 ore, sfârșit de săptămână incluse, în general, stabilite în zilele calendaristice de concediu, dar nu include sărbătorile oficiale
• angajații salariați în zilele de sărbătoare în timpul sezonului de vacanță nu sunt plătite, acestea sunt excluse din durata concediului anual plătit, care este în concordanță cu legislația muncii

Deci, ca perioada de vacanță angajat este o vacanță, va plăti timp de 14 zile.

Cum de a calcula vacanță în luna mai, ținând cont de salariul mediu

IMPORTANT: În cazul în care angajatul este în vacanță în luna mai, perioada estimată pentru a determina salariul mediu va varia de la 05.01.16 până la 30.04.17,

Există excepții de la această regulă. Aceasta se aplică angajaților care sunt la punctul de ingrijire in vacanta a lucrat în organizație cel puțin un an.

Asigurați-vă că pentru a exclude din perioada de calcul sunt zilele în care:

• angajat are un salariu bazat pe câștigul mediu: concediu, călătorie de afaceri
• salariatul a fost în concediu medical sau de a primi un fel de beneficii
• membru al personalului a fost eliberat din locul de muncă și a fost reținut câștiguri

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.