Vacanță programa descărcarea-umplere 2019
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
programul de vacanță este un document cu caracter obligatoriu atât pentru angajator și angajat (Art. 123 TKRumyniya).
Atunci când un program de vacanță pentru anul viitor
Programul de vacanță: cum să facă
Unii contabili se întreabă cum să facă programul de vacanță? De fapt, formularea acestui document nu ar trebui să provoace dificultăți. Dar, în pregătirea programului de vacanta ar trebui să ia în considerare unele dintre nuanțele.
Programul de vacanță: reguli de proiectare și modificări
În pregătirea calendarului sărbătorilor pentru anul calendaristic următor, în primul rând are sens să cadă de acord asupra vacanța acelor angajați care au dreptul să-l la confortul lor.
Deoarece acești lucrători mai bune de a colecta declarații, în care indică dorințele lor cu privire la datele de vacanță. Aceste declarații vor fi dovada că într-adevăr au furnizat date angajaților vacanță la un moment convenabil pentru ei. Dar este necesar să se aibă în vedere faptul că un angajat poate schimba mai târziu mintea ta și de a schimba vacanța dorită. În acest caz, de asemenea, face sens să se înroleze aplicația corespunzătoare de la angajat.
Acest lucru reflectă în programul de vacanță
Pentru a face cu modul în care a pregătit programul de vacanță, și că aceasta reflectă, pentru a ajuta la masa noastră:
Ceea ce se reflectă în diagramă
Programul reflectă absolut toți angajații cu care un contract de muncă
Numărul de zile de concediu
Specifică numărul de zile de concediu la care dreptul de a aplica un anumit angajat. Cel mai bine este de a specifica toate-toate zilele de concediu, situația personalului. Pentru a face acest lucru, se adaugă până zilele de concediu anual plătit de bază (în zile pe an pentru care un program de sărbători și zile neotgulyannye în anii anteriori) și zile suplimentare de concediu anual plătit. lucrător solicitate în conformitate cu legea și / sau pe baza contractului colectiv / reglementările locale (Art. 120 TKRumyniya).
Data estimată de începere de vacanță
Posibilitatea de a împărți concediu în părți
Program pot fi suplimentate cu graficul corespunzător, care va picta muncitori, dându-și acordul de a părăsi parte. Este important să ne amintim că cel puțin una dintre unitățile de călire trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice (Art. 125 TKRumyniya)
Programul de vacanță:
Programul de vacanță: formularul
Dacă totuși decideți să nu dezvolte propria formă de program de vacanță, forma unificată de program de vacanță poate fi descărcat de aici.
Comanda privind programul de vacanță: probă
Ordin privind aprobarea programului de vacanta pentru a elibera un document separat, nu este necesar. După semnătura șefului organizației / IP, care prevede programul de vacanță pentru anul viitor, acesta este pus pe programul.
Cu toate acestea, angajatorul poate emite, de exemplu, un ordin care necesită departament de capete să colecteze și să furnizeze date cu privire la angajații lor subordonate să lase să pregătească un singur program de vacanță.
Comanda pe vacante de programare: eșantion
Acest ordin poate fi executat după cum urmează:
OOO "Sunny Iepurașul"
despre programarea concediului anual
În pregătirea informațiilor ar trebui să fie luate în considerare:
- dorințele angajaților au dreptul la concediu la un moment convenabil pentru ei;
- dorințele personalului cu privire la separarea anuală de concediu plătit de bază în afară, dintre care una este în conformitate cu art. 125 TKRumyniyadolzhna să fie de cel puțin 14 zile calendaristice;
- pluraliști perioada de vacanță, în locul lor de muncă principal.
3. Șeful departamentului de personal al surorii sale Anna KI aduce acest ordin la următoarele persoane:
- Contabil șef Kustodiyeva AV.;
- Șef Departament Vânzări Egorova VT.
- Șef al Departamentului Achiziții Trunov NN
4. Controlul asupra executării ordinului dat de șeful departamentului de personal Elizarov KI
CEO al Solnyshkov VS
La comanda cunoștință:
Șef HR ______________ KI. Elizarova
Contabil sef ___________________ AV Kustodiev
Manager de vânzări _____________ VT Egorova
Șef al Departamentului Achiziții _____________ NN. Trunov
Persoanele care sunt familiarizați cu astfel de ordine, pe lângă semnătura sa și precizează data examinării.
Aprobarea programului de vacanță
Programul vacanță aprobat de către șeful organizației sau a întreprinzătorilor individuali. Mai mult decât atât, prezența sindicatelor angajatorul trebuie să țină seama de avizul său în aprobarea programului de vacanță pentru anul următor (Art. 123 TKRumyniya).
După programul de vacanță va fi aprobat de cap, cu programul de care aveți nevoie pentru a familiariza angajații. În caz contrar, documentul nu va fi obligatoriu pentru ei (v. 22. 123 TKRumyniya). Pentru a familiariza angajații cu programul de vacanță este mai bine cu mâna. Pentru a face acest lucru, programul poate fi completat cu coloana „Din programul familiar (data, semnătura).“
În pregătirea programul de vacanță, puteți profita de programul nostru de vacanță de probă.
Modificări la programul de vacanță
Un angajator nu poate prezice un an în avans toate posibilele schimbări de personal. De exemplu, concedierea lucrătorilor, transfera sau de a părăsi o revizuire a acesteia. Prin urmare, diverse schimbări în programul de vacanță este inevitabilă.
În cazul în care în programul sărbătorilor reflectă modificările
Pentru a reflecta modificările utilizate graficele 7-10 calendarul vacanță formă unificată (Formularul T-7):
- data efectivă a angajatului de plecare în concediu se reflectă în coloana 7;
- în coloana 8 indică un document pe baza căruia a fost transferată la data planificată de concediu. În acest document, de exemplu, poate servi ca o declarație a angajatului cu o cerere de a amâna eliberarea, aprobat de liderul (articolul 124 TKRumyniya.);
- în coloana 9 trebuie să precizeze data anticipată a lansării. De exemplu, în cazul în care angajatul a decis să amâne vacanța într-un moment când soția lui va fi în concediu de maternitate;
- reflectate în graficul de 10 note diferite.
Apropo, programul de vacanță are sens să completeze coloana „Odată cu schimbările au citit“, în care angajații vor semna după efectuarea ajustărilor la document. În plus, termenul limită pentru depunerea cererii pentru transferul de o vacanță mai bine să se înregistreze în LDF. Din nou, la contabilitate ar putea în timp să calculeze și să plătească plata concediilor angajaților.
Adaosurile la programul de vacanță
Se întâmplă că, chiar și după programul de vacanță pentru anul viitor este aprobat, noii angajați sunt angajați. Ce se poate face cu programul în această situație? Codul muncii nu obligă angajatorii să facă orice adăugiri la programul de vacanță deja aprobat. Ie rearanjate care angajații părăsesc pot fi acordate numai pe baza declarațiilor lor.
Cu toate acestea, nimeni nu interzice supliment aprobat concediu informatii despre programul de vacanță de noi angajați. Acest lucru se poate face prin aprobarea unui program de concediu suplimentar care conține informații despre data de începere planificată a părăsi numai noi angajați.
Cât timp este nevoie pentru a menține programul de vacanță
Responsabilitatea pentru lipsa de program de vacanță
Lipsa de angajator program de concediu amenință cu amendă (partea 1, articolul 5.27 KoAPRumyniya ..):
- 30.000 de ruble. la 50.000 de ruble. pentru organizarea în sine, de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru ofițerii săi;
- de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. pentru SP-angajatori.
Vacanță în pontaje
În pontajelor plasate sau codul alfabetic sau numeric - ambele nu trebuie să specificați codul.
Vacanță în pontaje: probă
vacanță de reflecție Exemplu în pontaje, luați în considerare exemplul următor.
numărul consecutiv
Nume, inițialele (ocupația de specialitate)
vacanță de reflecție în pontaje Nuante
Vorbind despre specificarea zile de concediu în pontajelor, este important să rețineți că:
- sărbători legale care se încadrează în perioada de vacanță, marcate printr-un cod de litera „V“ sau un cod digital „26“. La urma urmei, aceste zile nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu (articolul 120 TKRumyniya.);
- în cazul unui angajat al bolii timp ce în vacanță, va trebui să facă corecturi în pontajelor. De exemplu, într-o situație în care angajatul nu a reînnoi concediul in zilele de boală, și a decis zile neotgulyannye să se transfere la un alt timp.
România Cod poștal
prețurile de consum
folosit
pentru salarii de indexare
0 minim
salariu
Este folosit pentru a
Regulamentul salariilor
DESKTOP ACCOUNTANT
EVENIMENTE VIITOARE CONTABILITATE