Concedierea de către angajator - motivele și procedura de reziliere a contractului de muncă

Orice persoană care lucrează, mai devreme sau mai târziu, se poate aștepta concedierea de către angajator, și anume articolul fără compensație. Din astfel de situații de viață nu este necesar să se promită, dimpotrivă, este important să se înțeleagă modul în care să acționeze în cadrul legii. Problema grandios, dar în primul rând nevoia de a afla motivele pentru încetarea raporturilor de muncă de către angajator și, eventual, provocarea lor în ordinea stabilită de instanța de judecată.

Motivele pentru demiterea unui angajat al Codului Muncii

Încetarea unui contract de muncă într-o astfel de situație trebuie să fie legală și justificată în mod legal. În caz contrar, angajatul poate contesta drepturile lor de a acționa în judecată atât supraveghetorul și cu șeful întregii organizații. Motivele pentru care vina poate plasa concedierea salariatului de către angajator, sunt detaliate mai jos:

1. Condițiile medicale nu permit să ocupe atribuite, în conformitate cu contractul de muncă, poziția și angajatul a refuzat să fie transferat într-o altă stație de lucru pe mărturia.
2. Omul a primit un handicap, a pierdut unele capacitatea fizică, astfel cum este prevăzut un raport medical cu sigilii umed la locul de muncă oficiale.
3. Angajatul a pierdut unele de performanță, dar angajatorul nu este disponibilitatea sau locul de muncă adecvat, să facă acest lucru, nu împiedică sănătatea.
4. lichidarea completă a întreprinderii, necesitatea de a reduce personalul, nu este nevoie de fracțiune de normă sau o schimbare de proprietate în industrie. Se presupune că noul director va păstra colectiv de muncă, dar acest lucru nu se poate întâmpla la voință.

Concedierea salariatului de către angajator

Această procedură nu este una plăcută, ei trebuie să aibă un motiv bun, pentru angajator sau adjunct a venit o mare dorință de a scăpa de un anumit angajat. Conform legislației în vigoare, fiecare caz este foarte individuală, dar ordinea concedierii de către singur angajator. Iată ce ar putea fi motivele pentru respingerea bruscă a unui angajat la inițiativa consiliului de administrație:

• angajat starea de ebrietate în timpul schimbului de lucru, reticența de a răspunde la mai multe comentarii cu privire la liderul stare de ebrietate;
• absenteismul la locul de muncă, care nu sunt de întăriri de reglementare;
• divulgarea de secrete comerciale sau de nerespectarea eticii corporative ale angajaților, urmată de concediere;
• furt de proprietate, SP, alte infracțiuni care sunt urmăriți penal de legislația în vigoare;
• incapacitatea de a îndeplini sarcinile, incompetența, poziția incoerență;
• nu trece perioada de probă, șeful comentarii negative despre potențialul angajat;
• o încălcare gravă a disciplinei de muncă, absenteism, violarea statutului întreprinderii, intră în conflict cu liderul în formă orală;
• pagube materiale, nerespectarea de siguranță, intră în conflict cu șeful de protecție a muncii.

Articolul RF LC

norme lucrător concediere

Dacă regulile de siguranță încălcate, șeful penal trimite o recertificare sau incendii. În acest din urmă caz, o explicație scrisă a procedurii și în continuare ardere vinovatul, în conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii. În cazul în care societatea este lichidată, aceasta ar trebui să notifice angajatul timp de 2 luni, păstrând în același timp dreptul de a primi despăgubiri în valoare de două luni salariu.

avertisment

În cazul în care lichidarea societății va notifica angajatorul val iminent de disponibilizări. Fă-l obligatoriu timp de 2 luni, iar această perioadă să plătească salarii și să păstreze locurile de muncă. În cazul în care în termen de 2 săptămâni de la un angajat din proprie inițiativă a apărut la schimbul de muncă, și a primit statutul de șomer, el trebuia să salariu pentru a treia lună, fără inițiativa angajatorului.

compensare

Plățile compensatorii ca urmare a lichidării societății se plătește în cuantumul a două salarii minime. Conform Codului Muncii, salariatul are dreptul și cu privire la plata a treia luni, dar cu condiția ca antreprenorul, el a devenit oficial șomeri. La plățile de lichidare întreprinderile se bazează, în cazul în care colectate de către Comisie, sau examinarea a confirmat că vina pentru ceea ce sa întâmplat cu angajatul nr.

Procedura de încetare a contractului de muncă de către angajator

În cazul în care responsabilitatea revine lucrătorului incident de urgență, toate deșeurile financiare pot fi atribuite. Este necesar pentru a compensa pierderea, sau cazul este transmis în procedura de pre-proces. Angajat așteaptă de selecție riguroasă și, eventual, în mod inevitabil, concedierea, excluderea din colectiv de muncă al întreprinderii. În cazul în care un angajat se numește recunoaște responsabilitatea pentru ceea ce a făcut, vina lui de negocieri și de colectare a probelor nu necesită o confirmare oficială.

Cine nu poate fi respinsă de către angajator

Un angajat, știind ce așteaptă concedierea de către angajator poate pretinde invaluiti vacanta viitoare sau compensare pentru ea. Concediere la cererea angajatorului nu a amenințat că toți angajații, următoarele grupuri de populație vulnerabile intră sub protecția legislației în vigoare:

• inapt temporar lucrătorii care au mers la spital;
• lucrătorii în concediu de maternitate pentru sarcină;
• copii cu dizabilități;
• o mamă singură;
• Femeile, cu privire la conținutul care sunt minori.

Cum de a evita concedierile

Dacă ați primit o mustrare și o notificare de concediere iminentă, legile vor găsi o mulțime de elemente care va ajuta la menținerea la locul de muncă, mai ales în inocența personală. Nu fi rău să ia inițiativa și să contactați Uniunea, care este de a apăra oamenii care lucrează împotriva concedierii. Pentru restul, este important să se caute dovezi de nevinovăție, pentru a oferi angajatorului.