Munca de importanța sa în dezvoltarea societății și a vieții umane - studopediya

1. Munca este principala condiție indispensabilă și a ființei umane. Grație muncii omului separat de regnul animal. Spre deosebire de animalele de om creează propria lume, și creează propria muncă. mediu construit, condițiile existenței sale sunt, de fapt, rezultatul unui efort de colaborare.

În procesul muncii creează valori materiale și spirituale, concepute pentru a satisface nevoile membrilor societății. Acest lucru vă permite să selectați ca prima și cea mai importantă funcție de asistență socială, care începe cu ființa umană publică, are nevoie.

Dezvoltarea economică a unei societăți bazate pe producția de bogăție, care este posibilă doar datorită activității creatoare intenționată a oamenilor. În procesul de lucru persoana care utilizează echipamentul de lucru este pre-planificate schimbări în obiectul muncii, și anume, munca vie, întruchipând în materialul, modifică astfel materialul. Toate cele trei componente ale procesului de fabricație: materialul, unelte și manoperă - scufundați în rezultatul final - produsul muncii. Munca în această formă generală nu este nimic altceva decât starea naturală eternă a vieții umane. Este independent de orice organizație special, a fost de <1>. La orice structură socio-economică și structura politică a muncii societății își păstrează importanța sa ca factor de producție socială.

Teoria economică identifică trei factori de producție: terenuri, forței de muncă și de capital. Producția, ca atare, este posibilă numai în cazul în care terenul și capitalul cu munca. Numai în cursul angajării de resurse naturale și materiale sunt transformate în active corporale. își pierd cu ușurință valoarea terenurilor și de capital a factorilor de producție.

Muncii a recunoscut factorul dominant și este diferit de celelalte două efecte asupra naturii substanței material activ și prezența unui om, principiul personal. Activitățile sale profesionale sunt efectuate de oameni și pentru că lucrarea poartă amprenta condițiilor socio-istorice.

Îmbunătățirea producției are loc, de asemenea, la o mare măsură la activitatea grație, îmbunătățirea productivității sale, complexitatea conținutului său. Munca are un impact semnificativ asupra generalizării indicatori ai organizațiilor, inclusiv la nivelul profiturilor. În cele din urmă, angajatorului bunăstare, economie, societate în ansamblu depinde de eficiența muncii.

Forței de muncă, crearea de bogăție socială, este în centrul dezvoltării sociale. Ca urmare, ocuparea forței de muncă pe de o parte, există o saturație a pieței în bunuri, servicii, valori culturale, în care a existat deja o necesitate certă, pe de altă parte - progresul științei, tehnologiei, producție dă naștere unor noi nevoi și satisfacerea ulterioară a acestora. În plus, progresul științific și tehnologic asigură creșterea productivității și a eficienței <1>.

Munca - activitate cu scop conștient pentru crearea de bunuri materiale și spirituale necesare pentru a satisface nevoile fiecărui individ și societate în ansamblu - generează nu numai societatea, ci și personalitatea, îi motivează să dobândească cunoștințe și abilități de a interacționa cu ceilalți, la o complicație are nevoie.

În natura umană, așa cum nota cercetatori, incorporat initial necesitatea de a lucra ca o condiție necesară și naturală a existenței <1>. Mulți cercetători dețin opinia că lucrarea în sine este o sursă de satisfacție <2>, permite realizarea dorinței umane inerente pentru auto-exprimare în activitatea lor. Dorința de a munci este adesea asociată cu o conștientizare a membrului individual al comunității umane, pentru a participa la viața comună, în crearea în comun a mediului lor.

Printre funcțiile de asistență socială izolate și svobodotvorchestvo: forței de muncă se manifestă în societate ca „forță, deschizând omenirii calea spre libertate (oferind oamenilor posibilitatea de a lua în considerare în avans toate consecințele naturale și sociale mai îndepărtate ale acțiunilor lor, această funcție este de a rezuma toate cele anterioare, pentru că este în lucrare și prin muncă societatea învață legile dezvoltării sale, precum și legile naturii, prin urmare, alte funcții, cum ar fi „pregăti“ și de a face fezabilă funcția de lucru svobodotvorcheskuyu, care este fu nktsiya dezvoltarea în continuare nelimitată a omenirii) "

Din punct de vedere economic, activitatea - procesul de impact asupra resurselor naturale și materiale. Subliniind caracterul dinamic al acestui fenomen social, vorbind despre munca umană, ocuparea forței de muncă, principalele caracteristici ale care sunt după cum urmează:

1) Caracterul deliberat;

2) comunicarea cu beneficiile origination;

5) de utilitate publică.

2. Experiența de lucru pot fi clasificate în funcție de tipul în funcție de:

1) natura și conținutul lucrării;

2) obiectul și produsul de lucru;

3) mijloacele și metodele de lucru;

4) condițiile de lucru.

- Al doilea criteriu de clasificare - obiectul muncii și a produsului - ia în considerare diviziunea profesională, funcțională și sectorială a forței de muncă.

Pe o bază profesională, aveți posibilitatea să selectați cât mai multe tipuri de muncă, deoarece există profesii (șofer de lucru, inginer, profesor etc.).

Contabilitatea pentru diviziunea funcțională a muncii presupune diviziunea muncii în vederile corespunzătoare etapelor (etapele) de producție: antreprenoriale, inovatoare, de reproducere și comerciale.

include astfel de specii, în conformitate cu diviziunea industriei muncii ca muncă industriale (minerit și prelucrare), agricultură, construcții, transporturi, etc.

- Clasificarea tipurilor de muncă în mijloacele și metodele de lucru este redusă pentru a elibera manuale, mecanizate și automate (computerizat), joasă, mediu și high-tech.

- Diviziunea muncii în categorii, în funcție de condițiile. în care se realizează, permite alocarea lucrărilor efectuate în condiții normale, periculoase. Puteți vorbi despre munca într-un spital și munca Corporate mobile; ușoară, moderată și severă, nereglementat (gratuit), reglementat și forțat ritmul lockstep.

Folosind toate cele patru grupe de atribute permite formularea caracteristicilor generale ale unui anumit tip de muncă.

aspect juridic acolo folosind aproape orice fel de muncă, dar aceasta nu înseamnă că Legea muncii este cuprinzătoare. Deci, atunci când vine vorba de auto-ocuparea forței de muncă, și anume proprietar de muncă a mijloacelor de producție (fermier, întreprinzătorului particular, etc.), este supusă reglementării legale nu este procesul de muncă, și indirect legate de relațiile de muncă publice - relații de înregistrare a întreprinzător individual (obținerea unei licențe pentru un anumit tip de activitate) privind impozitarea . și alții angajat de muncă (non-independent) este, de asemenea, nu întotdeauna reglementate de dreptul muncii: se poate baza pe acorduri de drept civil asupra muncii. În acest caz, regulamentul fac obiectul relațiilor apărute în legătură cu rezultatul muncii.

Domeniul de aplicare al legii muncii este doar acea parte a muncii salariale (non-self), care este asociat cu un tip special de relații publice, care rezultă despre procesul de muncă (muncă), - relațiile de muncă.