10 întrebări pentru a cere la un interviu de angajare

A nu se confunda cu alegerea, interviul ar trebui să fie în măsură să răspundă nu numai la angajator, dar, de asemenea, cere înțelepciune.

„Un solicitant care nu pune o singură întrebare în timpul interviului, nu va fi capabil să facă o impresie favorabilă. Solicitarea contra-întrebări, omul scoate în evidență interesul său și gradul de cunoaștere în domeniul profesional, „- a declarat consultant site-ul Rabota.ru Kateryna Lukyanova.

Așa că am decis să-i spun ce întrebări pot și trebuie să fie setat să vorbesc cu un recruiter sau de recrutare agenție eychary în compania angajatoare.

Întrebarea 1. Ce este inclus în atribuțiile mele?

Fiecare companie are propriile sale reguli. Prin urmare, taxele pot fi diferite de cele care au fost la același loc de muncă. „Știind exact care taxele vor fi efectuate de angajați în această poziție, candidatul va fi capabil de a evalua puterea lor și a vedea dacă el dacă el, acest lucru este adecvat, corect, ca cunoștințele sale profesionale și competențe relevante pentru această poziție“, - spune Catherine Chentsova, HR Director grup de societăți „din întreaga lume“.

Întrebarea 2. Aceasta este o nouă poziție și la locul de muncă vechi?

„Această întrebare face posibilă pentru a clarifica mai multe puncte, - a declarat Anna Land, șef al departamentului de personal al companiei“ Creative Media ". - În cazul în care această poziție acolo pentru o lungă perioadă de timp, ceea ce este soarta angajatului precedent? Când a fost concediat, pentru ce? Dacă această poziție de re-deschis, atunci ceea ce este necesitatea introducerii sale, și ceea ce se așteaptă de la un angajat nou? "

Întrebarea 3: Care este modul de operare în cadrul companiei?

„Desigur, este mai bine pentru a afla ceea ce oferiți de lucru grafică - sfătuiește Anna Lenda. - Acum, companiile nu există reglementări uniforme și la începutul zilei de lucru poate explica atât 8 am și 12 de zile, respectiv, și variază în sfârșit ". Cu toate acestea, este necesar să se cunoască nu numai despre programul de lucru, dar, de asemenea, astfel de momente importante, precum reciclarea, munca în zilele de sărbătoare și în weekend, și, desigur, modul în care toate acestea sunt plătite.

Întrebați angajatorul este, de asemenea, în valoare de aproximativ de timp masa de prânz și pauzele de la locul de muncă: Nu este prevăzută o pauză pentru masa de prânz, „pauze de fum“ și ceai. Toate aceste nuanțe angajatorii pot în mod deliberat să păstreze tăcerea, astfel încât să nu sperie candidații prematur.

Întrebarea 4: Care sunt rezultatele așteptate de la mine în timpul perioadei de probă?

„Angajatorul poate varia în funcție de durata perioadei de probă de până la trei luni - spune Catherine Chentsova. - În funcție de acest lucru înainte de omul a pus o anumită sarcină. Conform rezultatelor deciziilor lor a făcut deja concluzii cu privire la cooperarea în continuare. Depinde de ea și salariul candidatului. angajatorii reduc de multe ori salariul pentru perioada de probă, și apoi nu-l ridica. Despre necesitatea de a reaminti. "

Cu acest aviz este de acord cu Anna Lenda: „Perioada de probă pentru lucrătorii nu poate depăși 3 luni, în plus față de șefii de organizații și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții acestora și șefii filialelor - pentru ei a oferit o perioadă de probă de 6 luni. Durata perioadei de încercare va permite o aproximative cred că strategia pentru perioada. De asemenea, este necesar să se ceară criterii de probațiune pentru a ști exact ce fel de rezultate va fi așteptat pe după încheierea acestei perioade. "

Întrebarea 5. Sunt angajați instruiți este de așteptat?

„Această întrebare face posibilă pentru a determina dacă societatea este dispusă să investească în dezvoltarea angajaților săi. Potențialii angajați să răspundă la acesta va ajuta să înțelegeți dacă are sau nu are posibilitatea de a îmbunătăți abilitățile lor în cadrul companiei“, - spune Anna Lenda.

„Este important să se știe dacă compania pregătește angajații săi ca pentru anumite profesii (ofițeri de personal, contabili), locul de muncă, fără formare este pur și simplu imposibil: formarea continuă“, - a declarat Catherine Chentsova.

Întrebarea 6. Pentru direct eu voi supune?

Poți întâlni această persoană? Pentru a socializa și de a discuta principalele puncte de munca propuse? „Cel mai bine este dacă aveți la etapa de interviu va comunica cu supraveghetorul, încearcă să înțeleagă modul psihologic tu (și) va fi confortabil de lucru împreună“ - explică Anna.

Întrebarea 7. Sunt acolo ar trebui să participe la proiecte suplimentare, călătorii de afaceri?

Frecvența de călătorii posibile și durata acestora - alte două puncte importante, care ar trebui să prevadă un interviu. Întrebările vor ajuta solicitantul să înțeleagă cum să-i acceptabil astfel de condiții de muncă. Mare plus este de asigurare de viață un angajat în momentul deplasării.

Întrebarea 8: Cât timp mă pot aștepta să îmbunătățească?

„Nu-mi place această întrebare pentru că începutul nebun angajat promit, de regulă, nu este gata, - spune Ekaterina Chentsova. - Trebuie să fie compensată de mai mulți factori. Prin urmare, de obicei, eu răspund: „Nu sunt gata să spună ce se va întâmpla în șase luni, dar cu oarecare efort din partea ta este destul de posibil.“

„Candidații care sunt axate pe o creștere rapidă a carierei, ar fi oportun să se ceară o astfel de întrebare. Angajatorul, în acest caz, să fie în măsură să spun, de ce depinde de condițiile de promovare a cifrelor angajaților și publice ar trebui să fie pentru a realiza acest lucru“, - adaugă Anna Lenda ..

Întrebarea 9. Are pachetul de beneficii companie, și ce include?

Recent, candidații sunt tot mai interesați nu numai de salariu, dar, de asemenea, o varietate de beneficii si bonusuri oferite de angajator. Prin urmare, angajatorii sunt din ce în ce încearcă să facă propunerea sa pentru pachetul social cât mai atractiv. Astfel încât beneficiile suplimentare nu vor fi de prisos și va clarifica unele momente interesante. Poate că problema candidatului cu privire la mai multe salarii mici vor fi împrăștiate pachet de beneficii excelente.

Întrebarea 10. Pe parcursul perioadei ce mă pot aștepta la o decizie?

Aceasta este o întrebare bună. Candidatul are dreptul la o înțelegere clară a acestora, atunci când a (sau de contact) de contact pentru a planifica în mod clar căutarea în continuare.

rezumând

„Trecerea unui interviu de angajare, este de dorit pentru a obține imediat o idee clară despre condițiile de muncă și nivelul de plată, precum și pentru a evalua gama de perspective de locuri de muncă și de carieră. Desigur, aceasta nu are întotdeauna posibilitatea de a pune aceste întrebări în timpul unui interviu de angajare - însumează Kateryna Lukyanova. - Încercați prima reuniune să formuleze cel puțin câteva întrebări de bază, restul vă poate cere în etapele ulterioare de aproape de o ofertă de muncă ".