5 motive pentru care angajații urăsc oră

Oamenii urasc HR din mai multe motive. Unele dintre motivele sunt destul de logice, dar unele arată o lipsă de cunoștințe cu privire la rolul de resurse umane în cadrul organizației.

În orice caz, în cazul în care angajații de încredere a fost pierdut, schimba mintea lor aproape imposibil. părere proastă despre HR se închide la culoare de viață, chiar și în timpul tranziției la o nouă companie cu un profesioniști atent și competenți, care sunt dispuși să caute bunăstarea personalului.

Timp de mulți ani, am citit și ascultat comentarii negative asupra resurselor umane și a ajuns la concluzia că unele departamente nu știu cu adevărat cum să lucreze. Dar unii, dimpotrivă, ei știu cum, și ei au pretenții reciproce la angajaților.

Eu aduc la cunoștință concluziile de la cititorii noștri. Plângându-se de reprezentanții HR-departamente, multe dintre ele au menționat mai multe probleme.

5 motive pentru care oamenii urăsc HR

Specialisti HR nu-și îndeplini sarcinile

Omul merge la HR-departament și vede needucati profesioniști, neinstruit cu o experiență de lucru minim, care a lucrat anterior în departamentul de contabilitate sau de un alt departament, și, prin urmare, nu au o idee despre cum să gestioneze personal.

Iată ce mizerie acest Denise:

„Nu cred că toată lumea urăște HR în mod implicit, dar mulți percep un bun specialist de la sine. Personal, am aparținut reprezentanților profesiei bine, dar odată ce ați întâlnit persoana care a schimbat opinia mea. În meu HR post anterior nu a putut face față cu responsabilitățile lor. atmosfera din echipa a fost teribil, disciplina - și personalul chiar mai rău au fost în continuă schimbare, dar HR nu a înțeles ce se întâmplă ..

Aceasta nu rezolvă problemele reale, și le-a ignorat. In schimb, el a planificat la masa de prânz împreună și trimis email-uri colorate. Această experiență a zdruncinat credința mea în HR. Dacă am venit vreodată înapoi la birou, voi fi sigur de a aprecia buna HR. "

HR-specialiști minciună

Oamenii se plâng adesea că specialisti HR ei mint. Ei nu spun adevărul despre orice situație dată, este incorect să pose conducerea sau chiar în instanța de judecată. Oamenii cred că HR în ceea ce nu poate fi de încredere.

Iată ce mizerie acest anonimat utilizator:

Notați tot ceea ce este posibil! Cu alte cuvinte, să simpatizeze cu tine, ci cu fapta și nu ridica un deget pentru a te ajuta. Mai mult decât atât, oamenii din HR-departament va nega faptul că a comunica cu tine pe acest subiect, chiar dacă aveți copii ale e-mail-uri, și o situație ca a ta, au avut loc cu alți angajați.

HR-specialiști va apăra întotdeauna interesele de management

Unii HR apăra în mod deschis interesele societății și managementul în orice situație problemă, indiferent de cine are dreptate, chiar dacă personalul s-au plâns în repetate rânduri de încălcarea de către angajator.

Într-un efort de a evita procese de HR pot păstra tăcerea cu privire la probleme serioase.

„Da, acest lucru este de înțeles. HR-departament înființat pentru a proteja interesele companiei. Dacă ar fi fost invers, HR ar trebui să meargă împotriva angajatorului. Ai acces la organigrama companiei dvs.? Nu fi leneș, uita-te la rapoarte cui cap HR-departament. sunt sigur că e consilier general! "

Anna a obiectat Tom:

„Am lucrat în HR timp de peste 30 de ani. Calitatea HR-departament depinde de comportamentul liderilor. În orice profesie sunt profesioniști rău, dar sunt, de asemenea, bune.

Da, lucrăm pentru o companie, dar tu faci la fel! Cu toții să depună eforturi pentru un scop comun, vrem să facem afacerea noastră comună a înflorit, și să lucreze împreună pentru a culege roadele muncii lor. Suntem cu toții la fel de responsabili pentru modul în care interacționează unii cu alții la locul de muncă.

Succesul nostru - o responsabilitate comună. Dacă ne străduim pentru beneficiul reciproc, câștiga fiecare dintre noi. Aș scrie mai mult, dar din păcate, trebuie să merg să dezasambleze conflictul dintre doi angajați, care nu se poate decide în cazul în care pentru a pune o farfurie de bomboane. "

Specialisti HR se comporta pe nedrept și nedrept

Mulți cred că HR nu se poate comporta imparțial. Ei doresc să păstreze locurile de muncă și să câștige mai mulți bani, și, prin urmare, nu sunt în măsură să recunoască justețea angajaților.

Ei tind să stea pe partea liderilor, nu subalterni, chiar dacă situația este evidentă. Ei sunt dispuși să creadă oamenii care dau vina unul pe altul, dar nu se face nici o încercare de a opri taxele.

Asta crede el despre Sandy:

„Da, calitatea HR-departament depinde de comportamentul liderilor, și HR va trimite doar managementul mesajului. Facem o mulțime de bun în tăcere, iar oamenii ne văd doar în situații de conflict atunci când au nevoie pentru a găsi pe cineva să dea vina.“

HR-specialiști implicați prea activ în intrigile de birou

Mulți angajați cred că HR incearca sa intre in gratiile cu conducerea, și, prin urmare, trata oamenii în funcție de titlurile lor.

În cazul în care HR-departamentul nu face o contribuție la cauza comună, sau nu știe cum să arate participarea lor, alți membri ai considerat balast inutil. Conform credintei populare, HR se insinueze în încrederea liderilor, tocmai din cauza impactului lor asupra rezultatelor companiei sunt minime.

Unii cititori cred că HR-departamentele ar trebui să accepte numai cei care sunt deja sa stabilit într-o poziție de lider într-unul dintre departamentele de producție.

„Nu înțeleg de ce dintr-o dată oameni cu adevărat talentați vor petrece timpul pe HR, atunci când el poate merge să lucreze undeva în birouri guvernamentale și angajați pentru a rezolva probleme la un nivel diferit? Aceste talente doresc să realizeze un succes real, și este imposibil de HR.

În orice, chiar și cele mai de succes companii de HR este întotdeauna rămas în urmă. Comunicarea cu HR - este să meargă în peștera oamenilor preistorice. Data viitoare, te va scoate din tine, mulțumesc cerului pentru că mintea și ambiția vă permit să nu lucreze în HR“.

Toți acești factori influențează în mod semnificativ gradul de încredere în HR. Orice organizație care caută să-și păstreze cele mai bune talente și de a vă rugăm să clienții, cu greu ar dori să audă punctele de vedere cele de mai sus ei înșiși. De lucru, astfel încât nimeni nu ar putea spune despre ceva de genul asta.

thebalance.com, traducere: Ayrapetova Olga