Activitatea medicilor în proiectul Îmbarcare la cererea birourilor militare - toate cadrele

Activitatea medicilor în proiectul Îmbarcare la cererea birourilor militare - toate cadrele

Acest articol va răspunde la unele dintre întrebările legate de îndeplinirea atribuțiilor de organizare medicale.

Poate un medic refuza să lucreze în armată?

În consecință h. 2 linguri. 25 din Legea federală N 323-FZ <1> cetățeni care urmează să fie chemat pentru serviciul militar sau trimise la serviciul civil de alternativă, precum și a cetățenilor care intră serviciul militar sau alt serviciu similar în conformitate cu contractul, supus unui examen medical în modul prevăzut de art. 61 din lege. Pentru determinarea aptitudinii pentru serviciul militar efectuat examen medical militar (n. 1 h. 1 st. 61 Legea federală N 323-FL).







În practică, se întâmplă adesea ca medicii - personalul instituției medicale nu este mulțumit de faptul că ei trebuie să lucreze în armată. În primul rând, aceasta se poate datora faptului că furnizorii de servicii medicale trebuie să-și petreacă mai mult timp de călătorie la locul de recrutare de birou. În al doilea rând, salariatul poate fi obligat să suporte o parte din pierderile în ceea ce privește remunerația.

Apoi, medicul efectueaza eliminarea managementului medical al organizației. Relevant este problema ce măsuri coercitive pot fi aplicate unui angajat care nu își îndeplinește această ordine.

În conformitate cu art. 192 TKRumyniyaza abatere disciplinară, care este, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

3) Separarea bazelor corespunzătoare.

Despre un doctor care au sarcini de locuri de muncă poate vorbi numai atunci când aceste obligații sunt stabilite într-un acord între angajat și angajator. Acest fapt trebuie să fie luate în considerare în organizarea activității de înregistrare a documentelor de personal.

Ce se întâmplă dacă ofițerul medical solicită angajatorului să ramburseze costul călătoriei la locația comisariatului militar?

În conformitate cu n. 2 linguri. 5 din Legea federală N 53-FZ a cetățenilor care participă la activitățile de a pune în aplicare serviciul militar obligatoriu, contractul de înrolare sau admiterea la o mobilizare a forței de muncă, în timpul participării la aceste activități la locul de muncă permanente sunt rambursate:

- costurile asociate cu contractul de închiriere (subînchiriere) a proprietății;

- costul cheltuielilor de deplasare într-un alt loc și vice-versa;

- cheltuielile de deplasare.

În acest caz, definiția „altă țară“, în lege nu este dată, și, prin urmare, în practică, pot exista întrebări cu privire la ceea ce se înțelege prin diferite teren, zone îndepărtate și includ dacă cuvântul „alte locuri“ la locația angajatorului (agenții de sănătate) sau locul de reședință al angajatului.

În opinia noastră, considerată legală, de fapt, situat la intersecția de reglementare a muncii și de drept administrativ. Prin urmare, este permis să se aplice acestora, care se ocupă de dreptul muncii se clarifice.

Prin urmare, în cazul în care biroul de recrutare este în același sat (chiar dacă într-o zonă de la distanță), apoi despre proiectarea de călătorie și rambursarea cheltuielilor de călătorie din cauză.

Cum să plătească pentru perioada de muncă în armată?

Există două abordări pentru perioada de calificare a medicului în armată.

Primul se bazează pe hotărârea că activitatea în domeniul militar este un exercițiu normal al funcției de muncă în aceeași specialitate, dar nu și la locul angajatorului. Susținătorii acestui punct de vedere cred că perioada de muncă în salariile militare un medic trebuie să încărcați în același mod ca și pentru perioada de lucru în instituția de sănătate.

A doua abordare presupune că medicii și personalul medical ar trebui să fie luate în considerare de cetățeni, să participe la activități pentru a pune în aplicare serviciul militar obligatoriu. Este vorba despre starea de încărcare. Garanție și compensarea lucrătorilor, atras de îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice, stabilite la art. 170 TC RF.

În conformitate cu prevederile prezentului articol, angajatorul este obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (poziție) privind îndeplinirea obligațiilor de stat sau publice, în cazul, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale, aceste taxe trebuie să fie efectuate în timpul orelor de lucru. Această abordare pare a fi mai rezonabil și logic să se aplice taxe pentru durata venitului mediu înrolarea.

Relevant este întrebarea cum să plătească pentru perioada unui medic în armată, în cazul în care durata unei astfel de lucru în timpul zilei este de câteva ore, adică, în cazul în care, după o perioadă de muncă în medicul militar a revenit la unitatea medicală și să continue angajarea lor regulate.







În această situație, trebuie să se calculeze separat salariile pentru perioada de muncă în armată (la rata câștigului mediu) și pentru perioada de activitate la locul principal de muncă.

Prin urmare, în cazul în care medicul a lucrat în armată timp de câteva ore, trebuie mai întâi să calculeze câștigurile medii zilnice, iar apoi - veniturile medii pe oră, din care activitatea timp de plată în comisariatul militar.

Se calculează plata ore de muncă în armată.

În perioada contabilă 248 de zile lucrătoare. Perioada de decontare a elaborat medicul bine.

câștigurile medii zilnice ale angajatului va fi 806.45 de ruble. (200 000 rub. / 248 de zile.).

În timpul programului de lucru angajat în armată se bazează comision de 896.06 ruble. (806.45 rub. / H 7,2 x 8 ore).

Cum să țină o evidență a timpului de lucru în perioada unui medic în armată?

Această problemă este strâns legată de cea anterioară.

În conformitate cu art. 91 TKRumyniyarabotodatel trebuie să țină evidența timpului efectiv lucrate de către fiecare angajat. urmărirea în timp se realizează în tabel, forma care a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor N 173n România <2>. Zilele de absență angajatului la locul de muncă ca urmare a îndeplinirii îndatoririlor publice desemnate de cod „G“ (stare de încărcare). Numărul de ore de funcționare în tabel nu este specificat.

Cum costurile sunt compensate de la biroul de recrutare?

Numit documentul prevede că costurile serviciilor de sănătate legate de plata salariului mediu al medicilor care lucrează în comisariatul militar, sunt compensate de fondurile bugetare federale alocate în acest scop, Ministerul Apărării.

Despăgubirea se plătește pe baza informațiilor prezentate la destinatarii sumei de compensare a cheltuielilor reale (inclusiv detaliile de cont pentru transferul de compensare). Pentru a confirma costurile organizației numite sunt certificate în mod corespunzător copie a acestor documente (n. N. 4, 5 Ordinul N 704).

Este important să se răspundă la două întrebări:

1) Care este costul compensează proiectul de bord;

2) ce documente confirmă dimensiunea reală a costurilor instituției medicale?

Cheltuielile compensable legate de plata câștigurilor medii a personalului medical (care fac obiectul plăților de asigurare), rambursarea costurilor lor de a trece la o altă țară și vice-versa, angajarea (subînchiriere) a proprietății, precum și cheltuielile de deplasare (per diem) în cazul participării angajaților la următoarele evenimente ( nos revendicarea 3 Procedura 2 n 704) ..:

- în examinarea medicală a cetățenilor în legătură cu înregistrarea militară, recrutarea, intrarea în instituțiile militare de învățământ de învățământ profesional, care intră în serviciul militar prin contract, solicitând pregătire militară;

- în examinarea medicală a cetățenilor, nu în rezervă, militari în termen, înaintea trimiterii la locul serviciului militar;

- examinarea medicală de control al cetățenilor care au primit o scutire de la serviciul militar din motive de sănătate, și cetățeni care și-au declarat dezacordul cu privire la încheierea de fitness lor pentru serviciul militar, ca urmare a examenului medical.

Relevant este întrebarea să fie dacă cheltuielile militare comisariatele de compensare a instituțiilor de îngrijire a sănătății să plătească pentru volumul de muncă suplimentar, datorită faptului că medicii sunt implicați în mai multe comisii?

Din păcate, răspunsul la această întrebare în sens negativ. O greșeală tipic de practicanți nu este destul de interpretare corectă a relației dintre activitatea medicilor în armată. Problema oricărei combinații, care trebuie să fie plătită la o rată mai mare, nu apare în această situație, în conformitate cu normele legislației muncii. Relația dintre medic specialist și Comisariatul militar și relația dintre comisariatului și de sănătate instituțiile militare sunt în afara sferei de reglementare a dreptului muncii.

Actele de reglementare numai a spus că suma compensată din salariul mediu bugetar evaluat în favoarea angajatului (n. N. 4, 5 Procedeul N 704). Așa cum am menționat mai sus, câștigurile medii calculate în conformitate cu Regulamentul N 922. Acest document nu spune nimic despre compensație suplimentară pentru participarea lor în mai multe comisii.

În ceea ce privește documentele pe care angajatorul trebuie să prezinte pentru rambursarea cheltuielilor, lista acestora în ordinea N 704 lipsește. Caracteristici ale acestei situații conduce la concluzia că aceste costuri trebuie să fie susținute de copii certificate ale pontajelor, calculul câștigului mediu, salarizare.

Ce surse calcula salariile pentru medici?

În practică, o întârziere în primirea plății serviciilor de sănătate.

Faptul că salariul mediu în această situație este plătită de angajator. În același timp, standardele de muncă existente zakonodatelstvaRumyniyane determina sursa de plată a acestor fonduri de către angajator - instituții de îngrijire a sănătății. Costurile instituțiilor medicale pentru plata compensațiilor sub rezerva rambursării ulterioare a angajatorului în modul stabilit prin Decretul 704 PravitelstvaRumyniyaN.

Lege sau alte reglementări nu identifică sursa specifică de finanțare pentru plata instituției medicale din venitul mediu compensații angajaților care au dreptul de a primi o astfel de compensație pentru îndeplinirea funcțiilor lor publice până la rambursare suplimentară pentru plata unei astfel de compensații instituției medicale din bugetul federal. În acest caz, legiuitorul a pus pe o instituție medicală ca obligația angajatorului de a plăti o astfel de compensație, în conformitate cu Codul Muncii. Prin urmare, plata compensațiilor monetare la indicarea sursei de finanțare în detrimentul HIF urmată de reducerea de bani cheltuite pe contul OMS nu poate fi calificat ca deturnare de fonduri ale fondului bugetului de stat, urmat de adoptarea unor măsuri bugetare de executare sub forma de retragere a fondurilor și a amenzilor relevante.

Cu toate acestea, vă atragem atenția asupra faptului că simpla existență a unor astfel de jurisprudență confirmă faptul că verificarea cazuri, o astfel de abordare poate da naștere la obiecții. Aplica-l stă cu un anumit grad de precauție.

Cu toate acestea, această legislație nu interzice cheltuielile din alte surse, în special prin intermediul unor activități generatoare de venit.

De asemenea, destul de des în practicanții ridică întrebarea dacă este posibil să plătească pentru aceste costuri (pentru a obține compensații de la buget) în detrimentul subvențiilor la comanda de stat.

Răspunsul depinde dacă utilizarea unei astfel de proceduri au fost de acord cu fondatorul. În opinia noastră, nu există nici un obstacol în normele de drept.

Cum se reflectă plățile către medici și cheltuieli în contul?

Plătit angajaților, valoarea veniturilor medii și evaluate pe primele supuse compensații la Comisariatul militar din bugetul federal. În acest caz, valoarea acestei compensații este venitul instituției și este recunoscută în conformitate cu articolul 130, „Venituri din furnizarea de servicii (lucrări)“ Kosgei.

În viitor, comisariatul militar compensat pentru stabilirea valorii câștigurilor medii și a primelor acumulate în valoare de 3020 de ruble.

Următoarele mențiuni au fost făcute de contabilitate: