Calcularea concediului de maternitate și a concediului de maternitate, în 2019 - condițiile în decretul din

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.

Cine în viitor, acestea sunt stabilite, și cât de mult va da?

Conform legii, există 2 opțiuni pentru calcularea maternitate „odihnă“:

1. În sarcini Singleton, puteți lua o vacanță de cel puțin 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile „odihnă“, imediat după naștere.
2. Un multiplu poate pleca 84 de zile înainte de livrare, și să rămână acasă după naștere - timp de 110 de zile.
3. Pentru sejururi de mame viitoare în teritoriile cât mai ecologic nefavorabil, vacanța va fi de 160 de zile.
4. Există, de asemenea, o vacanță poate fi încă adăuga (și mai târziu trebuie plătită!) Încă 16 de zile, în cazul în care nașterea a fost dificilă și greu.

Mai mult decât atât, poziția angajatorul este obligat să păstreze mama. În ceea ce privește timpul - nu este întreruptă, chiar dacă mama merge în concediu pentru îngrijirea unui copil de 1-3 ani. Beneficiu pentru întreaga perioadă de concediu oferă angajatorului o femeie - o sumă forfetară sau pe o bază lunară. Toate drepturile și obligațiile viitoarelor mame, atunci când pleacă în concediu de maternitate

Important: plăți de maternitate se bazează pe mama insarcinate numai atunci când înregistrarea sa oficială în lucrare!

Când să meargă în concediu de maternitate - termeni specifici

Perioada de timp depinde de situația. De regulă, mama insarcinate merge în vacanță ...

1. În 30 de săptămâni - în timpul sarcinii normale.
2. În 28 de săptămâni - în multiple.
3. În 27 de săptămâni - atunci când stau în zonă, care este considerat dăunător mediului.

Această valoare este destul de relativă și poate varia în funcție de situație.

Termenul de concediu nu poate fi modificat din cauza nașterii premature, sau, dimpotrivă, era târziu. Aceasta este, de naștere, de exemplu, timp de 2-4 săptămâni înainte de a nu da dreptul femeilor de a scurta concediul.

În absența statutului oficial de muncă, mama insarcinate să se bazeze pe plata de maternitate nu este deosebit de necesară - nu o vor face.

Desigur, întreprinzătorii privați individuali pot încuraja angajații să beneficieze, dar acest lucru este rar - și de obicei meschin suma.

Este obligatoriu ordinul de plată va fi efectuată (prin lege!) Numai în cazul în care mama a lucrat la registrul de lucru (sub contract) pentru o anumită perioadă.

Cum să lase o maternitate?

În conformitate cu articolul 255 TC, concediului de maternitate prevăzută pe baza unui anumit document - concediu medical, care este prevăzută în medits / instituției ca și în pregătirea aceeași foaie a bolii.

Documentele sunt aproape identice - cu excepția faptului că concediu medical pentru mama ...

1. Acesta vă permite să luați o vacanță prelungită.
2. Acesta se eliberează pentru o perioadă mai lungă de timp.
3. Eliberat o singură dată pentru întreaga perioadă.
4. Acesta este tras în clinica prenatală.

Ce documente necesare pentru a procesa plece?

1. Umplut cu un furnizor de servicii medicale (în clinica prenatală, în cazul în care mama și a observat) certificatul de concediu medical.
2. Ajutor de la aceeași miere / instituție.
3. Certificat de angajare a soțului (dacă este cazul) pentru înregistrarea concediu suplimentar (de exemplu - pentru îngrijirea copilului). Acest document confirmă faptul că concediul de maternitate nu este utilizat de un soț (se întâmplă că, după nașterea unui copil în decretul merge doar tata și mama se duce la locul de muncă). Precum și un certificat de naștere firimituri. Aceste 2 documente care aveți nevoie pentru a aduce în departamentul de personal la momentul respectiv, atunci când sunteți gata să atragă concediu suplimentar. Aceasta este, la sfârșitul concediului de maternitate.
4. Personal scris declarație. care a furnizat superiorii săi (nota -. indicând durata și motivele pentru vacanțe).

Mai mult, după pregătirea comenzilor de mostre a superiorilor, documentele sunt trimise la biroul de muncă, iar mama viitoare a trimis pentru odihnă meritată temporară.

Ce trebuie să vă amintiți?

1. În plus față de cererea de concediu, departamentul de personal ar trebui să scrie imediat o cerere de plată.
2. contract de muncă rămân neschimbate, indiferent de când sa născut copilul.
3. Executați a doua parte a sărbătorii (nota -. De îngrijire a copilului) este recomandat pentru o săptămână după întoarcerea de la spital. Cu cât mai repede - cu atât mai bine!
4. Dacă nu doriți să plece, iar papa a fost de acord să înlocuiți - aveți un astfel de drept. Conform legii, se lasă să aibă grijă de copil și tata poate lua.
5. Dacă sunteți - în concediu de maternitate, dreptul la foc nu trebuie. Și pentru a reduce salariul prea, nimeni nu are dreptul.
6. Manualul cerut de lege pentru a vă scuti imediat de activitate agitat, Subbotniks bruscă și ore suplimentare (de noapte, grele și așa mai departe.) Munca doar a aflat despre sarcina ta.
7. Important! În cazul în care termenul de acțiuni „neașteptate“ ale contractului este de peste în momentul în care ai fost gravidă, autoritățile obligate să prelungească termenul pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate (adică, nu până la nașterea firimituri, și toate necesare 140 sau 194 de zile).
8. În cazul în care, înainte de a 30-a săptămână este încă departe, și deja doresc să plece și să lucreze din greu, atunci aveți dreptul să ia concediu plătit înainte de maternitate prevăzută (30 mii săptămâni). Nimeni nu va nega dreptul. Chiar dacă ați lucrat timp de cel puțin 6 luni.

perioadele de înlocuire pentru calculul prestațiilor - este important să știi!

Despre această declarație, nu toate femeile insarcinate cunosc.

Concediul de maternitate / maternitate este de obicei calculată pe baza tuturor primite de 2 ani înainte de decretul de venit.

Dar se întâmplă că o femeie este, din nou, devine o viitoare mama, abia având timp pentru a avea un copil. Sau aproape a sărit la locul de muncă după 1 decretului, s-a raportat deja despre planurile - din nou, pentru a lua concediu de maternitate. Pentru astfel de cazuri, legiuitorul a prevăzut perioada de înlocuire pentru calculul prestațiilor (nota -. P.1.st.14 FZ-№255 din 29.12.06, obligatorie sociale / de asigurare în legătură cu maternitatea).

Ie. În cazul în care mama insarcinate timp de 2 ani (care sunt luate pentru calculul prestațiilor) a avut deja norocul de a merge în concediu pentru îngrijirea unui copil sau în decretul, dar aceste 2 ani pot fi înlocuite mai devreme, ceea ce sugerează venitul total.

Această înlocuire se efectuează exclusiv pe cererea personală a mamei insarcinate, executate în scris și sub orice formă ( „Vă rugăm să înlocuiți 1 (2) ani de ani mai devreme pentru calculul prestațiilor“).

Bine de știut!

1. Această declarație ar trebui să fie acordată conducerii, împreună cu o cerere în concediu de maternitate și concediu medical.
2. În cazul în care cererea nu va fi perioade de așteptare de înlocuire nu are nici un sens - toate în mâinile tale! Amintiți-vă că, în absența ghidului de aplicare va conta pe venitul disponibil.
3. Acțiunea privind perioadele de înlocuire ale legii nu se oprește chiar dacă sunt „dependent“ decretul (sau se lasă să aibă grijă de îngrijirea copilului) doar o zi a calculelor necesare pentru 2 ani.

Pornind de anul viitor, deoarece calculul - și în mod direct, calculul prestațiilor va fi efectuată fără modificări semnificative.

Cu toate acestea, unele puncte încă trebuie să fie luate în considerare.

Important de știut:

1. Suma de plătit va depinde de viitoarea mamă a salariului primit de acesta pe parcursul celor 2 ani care preced decretul.
2. Lucrări în mai multe organizații (a doua) permite mamei să obțină despăgubiri în fiecare dintre ele. Un certificat de sarcină, respectiv, a servit în departamentul de personal al fiecărei organizații. Nu au dreptul de a refuza!

Mărimea plăților - ce să se aștepte?

Schimbări semnificative în mărimea plăților, din păcate, nu.
Plățile maxime:

1. Peste 140 zile de concediu - 248,164 p.
2. Pentru 156 zile libere - 276 536 p.
3. Peste 184 zile de concediu - 348,884 p.
4. plată cumulată după naștere - 15,382 p. indiferent de salariul.
5. Plățile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, în medie - 2884 ruble pentru primul copil, 5768 ruble pentru 2 și ulterioare. Aceasta depinde de mărimea plăților către „grijă“ din salariu și lasă 40% din media / câștigurile.

Notă:

Cum de a calcula dimensiunea plăților?

Și (mărimea salariului din luna) * 24/730 = B (câștigurile medii pe zi).
B * 140 (concediu de maternitate) prestații = suma.

1. A = 10,000 p / luna. A * 24/730 = 10000 * 24/730 = 240 000/730 = 328,7 p. Acest lucru - salariul mediu pe zi, la un salariu de 10.000 p.
2. * 140 = 328.7 46018 p. Aceasta - cuantumul prestațiilor, dispozițiile pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 140 de zile.

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.