Care este forma bazat pe timp de remunerare, iar atunci când este mai bine să utilizați

In fiecare zi, multe companii oferă lucrătorilor lor să se mute la plata pe bază de timp. în funcție de Timp - tipul de plată forței de muncă, timp în care lucrătorii salariale se calculează în funcție de rata de avans convenită sau salariul. Plata se efectuează în mod exclusiv la momentul respectiv. ca angajatul a fost efectuat la locul de muncă.

Mai mult decât atât, de data aceasta poate fi calculată în prealabil (în acest caz, producția se face pe programul de funcționare) sau arbitrar. În acest din urmă caz, compensarea se calculează pe numărul de ore lucrate.

În cazul în care societatea nu poate stabili parametrii cantitativi ai muncii, mai rațională și mai profitabil să dea lucrătorilor salariul pentru timpul lucrat.

Organizarea de plată orară a muncii obligă angajatorul să respecte următoarele condiții:

Când avantajos să se folosească?

Astfel angajatorii plătesc set de muncă, în scopul de a spori activitatea de muncă a angajaților, precum și conformitatea acestora cu normele dreptului muncii și a disciplinei interne. formă bazată pe timp de proiectare de multe ori ia în considerare numărul de bunuri vândute.

Cel mai adesea, în funcție de timpul de plată a muncii utilizate:

• La întreprinderile de tip bandă transportoare.
• În timpul planificate și neplanificate de întreținere a echipamentului.
• În întreprinderile în care factorul de risc este determinat de calitatea înaltă a muncii.
• Dacă, din orice motiv pentru care un angajat nu poate afecta numărul sau calitatea produsului final.

Dar, în același timp plată pe bază de natura muncii nu este alocat nici un scop moduri de calcul speciale.

Pentru lucrătorii cu timp lucrătorul trebuie să se aplice tuturor legislației muncii aplicabile referitoare la protecția drepturilor lucrătorilor angajați care lucrează în mod oficial și să plătească taxe.

Angajatorii nu folosesc o plată în funcție de timpul lucrat, angajatul își desfășoară obligații directe de muncă de opt ore pe zi. În același timp, salariile sunt plătite mod clasic și familiar. În acest caz, angajatorul va desemna un salariu muncitor de muncă. conform căruia și are loc salarizare.

Atunci când se lucrează salariul de timp important - să conducă chiar prin risipa de timp. Acesta este adesea cazul în practică, că lucrătorii nu sunt pe deplin primesc salariile și sunt obligați să aplice pentru compania în instanță. Astfel de acțiuni ilegale din partea angajatorului se pedepsește în conformitate cu legislația aplicabilă în țară.

De regulă, angajatorii transferarea angajaților la un sistem de remunerare, în cazul în care este avantajoasă din punct de vedere economic. Într-un alt caz, cu toate acestea, nu este nevoie pentru a crea hârtie fără griji în plus - trebuie să utilizați clasic, familiare tuturor sistemului de salarizare.

Ce determină?

Acest tip de salariu depinde de numărul de ore pe care angajatul a petrecut pe îndeplinirea funcțiilor lor de muncă și nivelul de competențe și calificări. Condițiile de muncă sunt, de asemenea, luate în considerare.

plată pot fi utilizate în orice sector de activitate, legislația nu restricționează problema angajatorului.

El va trebui doar să completeze în mod corect în documentele și în timpul primirii unui angajat la locul de muncă pentru a înregistra rate și tarife pentru plata speciale. Angajatorul trebuie să ia în considerare:

• câți bani va plăti lunar;
• dacă angajatul să lucreze zi sau noapte.

Mai mult decât atât, punctele menționate mai sus sunt fixate la nivelul legilor - munca de noapte, trebuie să fie întotdeauna plătite într-o cantitate de trei ori sau de două ori.

În același mod trebuie să fie plătit de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători. Este necesar doar să ia în considerare faptul că alegerea salariul depinde în întregime de către angajator. Este important doar ca dimensiunea sa nu a fost mai mică decât salariul minim (SMIC). Nerespectarea cerințelor muncii kodeksaRumyniyapo cu privire la MDE este pedepsită prin lege, impunerea de penalități ridicate.

Prin ea însăși, mecanismul de decontare, în absența oricăror criterii oneroase este foarte simplu. Salariile se calculează prin înmulțirea timpului, care a fost testată la rata stabilită, care este ales de către angajator. În cazuri rare, angajatorul utilizează o variație de sarcină de muncă pe oră. Time-based tip salariu implică încărcarea la un program de tarif special cu plata pentru timpul lucrat, precum și o alocație pentru suma de respectarea normelor.

Lucrul informal și primirea de „salarii gri“. lucrătorul pierde toate plățile suplimentare.

Acesta este cel mai utilizat și clasic tipul de plată pe care este calculat pentru perioada de timp care a fost cheltuit pe punerea în aplicare a funcțiilor de muncă.

• Lucrătorii sunt garantate pentru a primi salariul numai pentru faptul că există la locul de muncă, calitatea și cantitatea de muncă, nu este considerată angajator.

• Nici un stimulent pentru un angajat pentru a lucra mai bine, să dezvolte și să îmbunătățească profesionalismul lor. Acest calcul abordare a remunerației nu este destul de corect, pentru că cei care lucrează și cei care sunt Goofing off, va primi același salariu.

Cum va fi salariul unei persoane care lucrează în cadrul companiei în cadrul acestui sistem, cu dimensiunea salariului: compania săptămâna de lucru este format din cinci zile și patruzeci de ore.

Putem concluziona că taxa de remunerare pentru 30 și 31 de zile vor fi:

Dacă utilizați ratele de tarifare, remunerarea muncii se va arăta astfel:

După cum puteți vedea, se estimează că salariul este plătit indiferent de numărul de zile de muncă, dar dacă utilizați ratele de tarifare, salariile vor varia în fiecare lună.

Time-bonus

Cu excepția cazului în prescris salariul și rata salariilor, lucrătorul primește, de asemenea, un bonus - aderarea la cerințele relevante ale condițiilor (calitatea produselor trebuie să fie ridicată, angajații ar trebui să fie politicos și erudit).

• Încurajarea angajaților să funcționeze mai bine. Ei știu că vor fi răsplătiți dacă încearcă și să își desfășoare activitatea în mod eficient.

• Este necesar de a crea un corp de control suplimentar asupra angajaților pentru a vedea care dintre ei realizează într-adevăr funcții mai bune de muncă.

De 21 de zile lucrătoare angajatul a lucrat 17 Salarii - 32 de mii de ruble. bonus pentru munca lor excelenta - 20% din salariu.

Ca rezultat, va avea:

• Salariu = 32 mii. / * 18 = 21 25 904 p.
• Bonus = 25904 * 20% = 5180 p.
• CP = 904 + 5 25 180 = 31 084 p.

Cu loc de muncă normalizat

În acest caz, plata unui lucrător va fi compus din mai multe elemente - tarife tarifare stabilite și taxe suplimentare pentru punerea în aplicare a standardelor. Acest plan ar trebui elaborat pentru perioada selectată, și o taxă suplimentară va fi plătită numai pentru îndeplinirea normelor.

Chiar dacă planul de depășit, angajatul nu vor primi plăți suplimentare.

• Prezența stimulent promoționale pentru punerea în aplicare a normei stabilite.
• Un angajator poate monitoriza activitatea și să știe cine încearcă și cine nu este.

• mărimea și premium nu depășire sunt interconectate.

Timp de o lună angajatul să-și îndeplinească norma, trebuie să vândă 150 de recoltat. salariul - 20 mii premiu pentru îndeplinirea planului. - 30%. Numărul real al produsului care a fost vândut - 190.

Recompensa finală este:

• Bonus = 20 mii. * 0,3 = 6 mii. Frecați.
• Remunerație = 20 mii. + 6-lea. = 26 mii. Rub.

Numărul de realizare supra-normelor nu a afectat valoarea primei.

Mixt (piesa-time-based)

Acest tip de plată a muncii care combină cele două standarde considerate plăți (bază de timp și prețul de muncă). De exemplu, salariile pot fi setate la angajat, ținând seama de procentul de bani sau veniturile acumulate-l în funcție de raportul dintre funcției sale de lucru.

• Compania are posibilitatea de a folosi elementele favorabile ale fiecărui sistem, și să se alăture plata forței de muncă și un rezultat bun.

• Criteriile pe care nu pot depinde de muncitori, nu sunt luate în considerare (de exemplu: produsele nu mai sunt în cerere).
• Este imposibil de a măsura contribuția personală a fiecărui angajat în parte.

Fondul general de plată forței de muncă a întregii societăți de 90 de mii de astfel de rate de participare stabilite de muncă :. Petrov PO - 0,25. Romanov PL - 1.5. Makhorin SP - 0,75.

Indicatori Valoare - + 1,5 + 0,25 0,75 = 2,5.

• Petrov. 90 mii / 2,5 * 0,25 = 9 mii de ruble ..
• Romanov: 90000 / 2.5 * 1.5 = 54 mii ...
• Makhorin :. 90 mii / 0,75 = 2,5 * 27 de mii. Rub.