Ce trebuie să știți despre experiența
Experiența de lucru include întreaga durată a muncii sau altă activitate utilă social și este determinată de documentele emise de la locul de muncă, precum și serviciile sau studiile în cazul în care înscriși în experiența.
Documentul principal pentru a confirma durata de serviciu este o carte de lucru, care conține informații despre angajat, privind taxele oficiale efectuate de aceștia, precum și stimulente pentru succesul în muncă (în cazul în care, pentru motive de înregistrare de angajare nu o confirmare a vechimii pot fi extrase din ordinele numirea și eliberarea, declarațiile cu privire la problema salariilor, contractele de muncă, mărturii și așa mai departe. d.).
vechimea totală în muncă
Conceptul de vechime este generalizată, deoarece există următoarele soiuri sale: perioada de asigurare, generale și speciale de vechime și de serviciu continuu.
Glosar de dreptul muncii. Continuitatea ocupării forței de muncă este determinată de durata ultimei operații continuă a unuia sau mai multor angajatori.
Glosar de dreptul muncii. vechime specială se calculează pe durata travaliului sau altă activitate utilă social, în condiții specifice. Acest lucru, de exemplu, lucrează în ocupații periculoase, în condiții climatice severe, în zonele expuse la radiații radioactive. Pe baza unui stabilit pensie pentru limită de vârstă specială de vechime, datorită condițiilor speciale de muncă, munca în Extremul Nord, precum și o pensie de ani de serviciu.
Procedura de calculare a lungimii de serviciu prevăzute de lege, potrivit căreia există reguli generale și specifice de calcul pentru diferite tipuri de locuri de muncă.
Calcularea vechimii efectuate în ordine calendaristică: la fiecare 30 de zile traduse în luni, și la fiecare 12 luni - în întregul an.
Există, în special, lista de industrii în care lucrează într-un sezon complet off în experiența pentru o pensie ca un an de muncă (turbă, pădure, pește, fructe și legume industria, silvicultura, etc.).
Lungimea totală a serviciului include:
1) perioadele de muncă în calitate de lucrător, angajat (inclusiv ocuparea forței de muncă se află în afara teritoriului România), membru al fermei colective sau de alte organizații de cooperare; diferite perioade de lucru, la care angajatul nu este lucrător sau un angajat, sub rezerva de asigurare de pensie obligatorie; perioadele de funcționare (serviciu) în protecția militarizat, comunicații speciale în cadrul autorităților de salvare montane sau de o parte, indiferent de natura acesteia; perioadele de activitate independentă, inclusiv agricultura;
2) perioadele de activitate creatoare a membrilor uniunilor de creație ale scriitorilor, artiștilor, compozitori, realizatori de film, personalități de teatru, precum și scriitori și artiști care nu sunt membri ai uniunilor de creație respective;
3) Serviciul în Forțele Armate din România și alte stabilite în cadrul formațiunilor zakonodatelstvomRumyniyavoinskih, forțele armate comune Comunitatea Statelor Independente, Forțele Armate ale fostei URSS, Afaceri Interne din România, organele de Informații Externe, Serviciul Federal de Securitate, organele federale ale puterii executive, care prevede serviciul militar, fostele autorități de securitate de stat din România, precum și în organele de securitate și de drept publice ale fostului C CP (inclusiv în timpul perioadelor când aceste organe au fost numite în mod diferit ..), rămâne în unitățile de partizani din timpul războiului civil și Marele Război Patriotic;
4) perioadele de incapacitate temporară de muncă a început în perioada, iar perioada de expunere la grupa I și II de invaliditate obținut din cauza un prejudiciu asociat cu producerea sau boli;
5) perioada de ședere în detenție dincolo de termenul stabilit în revizuirea cazului;
6) perioadele de primire a prestațiilor de șomaj, participarea la lucrările publice remunerate, relocarea serviciilor de ocupare în direcția unei alte regiuni și ocuparea forței de muncă.
Perioadele de funcționare pe întreaga durată a sezonului de navigație pe transportul apei și pentru un sezon complet în organizațiile din industriile sezoniere sunt incluse în lungimea totală a serviciului ca un an întreg de funcționare, indiferent de durata efectivă a acestor perioade.
Nu sunt incluse în lungimea totală a serviciului următoarele perioade:
1) formarea în colegii, școli și cursuri de instruire, formare și recalificare, în instituțiile de învățământ secundar și superior de specialitate, stau în școală absolvent, stagiu clinic de doctorat, stagiu;
2) Șederea cetățenilor care locuiesc în zonele ocupate temporar de către inamic în timpul Războiului pentru Apărarea Patriei, la vârsta de 16 ani și mai mari pe teritoriul ocupat al URSS și în alte țări, precum și în statele care erau în război cu Uniunea Sovietică;
3) amplasarea lagărelor de concentrare naziste în timpul al doilea război mondial;
5) îngrijire constantă privind încheierea instituției medicale;
6) mama nelucratoare grija pentru fiecare copil sub vârsta de trei ani și 70 de zile înainte de el a fost născut;
7) Îngrijirea părinților și a altor reprezentanți legali ai minorilor infectați cu HIV;
8) STAY soțiile (soții) de bărbați militari care trec serviciul militar prin contract, împreună cu soții lor (soții), în zonele în care acestea nu au putut găsi un loc de muncă în specialitate din cauza lipsei de oportunități de angajare;
9) care trăiesc în străinătate soțiile (soții) dintre angajații instituțiilor sovietice și organizațiile internaționale.
sistemul de pensii
Perioada de asigurare se calculează în funcție de durata perioadelor de activitate în timpul căreia primele de plată.
Este nevoie de perioada de asigurare totală pentru a determina dacă o persoană a câștigat dreptul la pensie pentru limită de vârstă pentru limită de vârstă sau nu. Și avea nevoie de o pensie pe o bază comună și la o bază timpurie. numitor comun - o vârstă de realizare: 60 de ani - pentru bărbați și 55 de ani - pentru femei. Pentru motive comune au nevoie de asigurat timp de cel puțin 5 ani. Timpurie fundație - numirea pensiilor în legătură cu condițiile de muncă periculoase, precum și activitatea pe o serie de profesii (de exemplu, medici, profesori, salvatori profesioniști și altele.). Pentru fiecare motiv de a avea nevoie de o experiență de asigurare specială de o anumită durată.
Pentru aceste tipuri de activități includ orice activitate privind contractele de muncă, serviciul militar sau civil, care lucrează în calitate de întreprinzător individual, și așa mai departe. În virtutea alin. 1, art. 10 din Legea privind pensiile de muncă în experiența de asigurare include perioade de muncă și (sau) alte activități, care au fost efectuate în România de către persoanele menționate la alin. 1, art. 3 din aceeași lege, cu condiția ca în aceste perioade primele care trebuie plătite la fondul de pensii România.
În același timp, se face referire la Rezoluția prevederilor alin. 1 al acestui articol, în măsura în care acestea stabilesc obligația necondiționată a tuturor asigurătorilor (angajatori), în timp util și să plătească integral primelor de asigurare și sunt menite să asigure buna funcționare a sistemului financiar de asigurări de pensii obligatorii bazate pe principii de asigurare și executarea obligațiilor fondului de pensii din Romania pentru persoanele asigurate, nu a constatat în contradicție cu Constituția.
- perioadele de angajare a persoanei asigurate în baza unui contract de muncă, serviciul public sau municipale;
Calculul de pensii efectuate în zile calendaristice, iar în caz de coincidență în timp de mai multe perioade de asigurare perioada de calificare este luată în considerare una dintre aceste perioade de alegere a persoanei asigurate.
de asigurare Bond și un serviciu neîntrerupt
- Serviciul în Forțele Armate ale URSS și Federația Rusă;
- serviciu în KGB al URSS, Serviciul Federal de Securitate din România și Ministerul de Interne al URSS și România, miliția și gherilă grupuri, intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și data primirii de muncă sau de studiu în instituții de învățământ de specialitate superior și secundar (inclusiv departamentul de pregătire) în formare clinice postuniversitare, cursuri de colegiu sau școală de formare avansată, recalificare și formare profesională nu a depășit trei luni;
- de muncă timp sau experiență de muncă în locuri de muncă plătite și posturi în perioada de studiu în școală profesional superior și secundar, rămâne în școală absolvent si de rezidenta clinice, indiferent de durata întreruperilor cauzate de formare;
- În timp ce studia la colegii și școli de învățământ profesional (tehnic, profesional și școli tehnice, școli maritime, școli de instruire din fabrică, și așa mai departe. D.), Intervalul dintre ziua școlii sau școli și o zi de muncă nu a depășit trei luni ;
- cursurile de formare și școli de formare avansate, reconversie profesională și de formare, în cazul în care direcția cursurilor sau a școlii în sine a fost precedată de o intrare directă la aceste cursuri sau la școală a precedat serviciul în Forțele Armate ale URSS și Federația Rusă, KGB, FSB România și Ministerul Afacerilor interne al URSS și România, miliția și gherilă grupuri.
În conformitate cu art. 256 femeie TKRumyniyaotpusk pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, este inclusă în continuitatea ocupării forței de muncă.
concediu pentru îngrijirea copilului este inclusă în experiența de asigurări generale, dar există și unele caracteristici speciale.
În subsecțiuni. 3, n. 1 lingura. 11 din Legea privind pensiile de muncă stabilit că includerea perioadelor de asigurare sunt supuse perioadei generale de îngrijirea unui părinte pentru fiecare copil până la vârsta de cincisprezece ani, dar nu mai mult de trei ani în total.
Deci, aici este vorba exclusiv despre părinți, nu alte rude de fapt de îngrijire. Durata acestei perioade ar trebui să fie numărate doar una dintre ele, în același timp, în cazul în care o parte din concediul utilizat mama copilului, iar unele - un tată, fiecare dintre ele trebuie să fie numărate propria sa parte din concediu. În plus, limitată la o limită maximă de concediu - până când copilul ani și jumătate. Chiar dacă o femeie se uită în viața unui copil - să fie creditat cu un total de cel mult trei ani.
Înlocuirea serviciului neîntrerupt în perioada de asigurare a fost reflectată în cantitatea de certificate emise, t. Pentru a. În perioada de asigurare nu include toate perioadele de încadrare în muncă, ci numai cele care au loc în timpul plata primelor de asigurare.
prestații incapacitate temporară de muncă plătite salarii 100% - în cazul în care perioada de asigurare de 8 ani sau mai mult; la o rată de 80% - cu perioada de asigurare de la 5 la 8 ani; 60% - în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de 5 ani. alocație lunară pentru îngrijirea copilului până în prezent este de 40% din venitul mediu pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice înainte de plecarea în concediu pentru îngrijirea copilului.
În cazul îngrijirii unui copil bolnav (pentru ambulatoriu) de la 3 la 15 ani de la data calendaristică a 10-a beneficiului este plătit în valoare de 50% din venitul mediu.
În cazul în care boala sau rana a avut loc în termen de 30 de zile de la externare, indiferent de durata prestației de asigurare se plătește la o rată de 60% din veniturile medii.
Continuitatea ocupării forței de muncă diferite de asigurare și experiența specială a faptului că:
- atunci când se stabilește cuantumul pensiei și data la care nu este inclusă plata serviciului continuu;
- intervale de timp în care angajatul aptă de muncă nu se angajează în muncă sunt limitate.
Continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată în cazul în care tranziția de la un loc de muncă la o altă pauză în ocuparea forței de muncă nu depășește o lună. Dacă există o concediere din proprie inițiativă, fără motive întemeiate, pentru a păstra întrerupere a serviciului neîntrerupt nu trebuie să depășească 3 săptămâni.
Continuitatea ocupării forței de muncă pot fi menținute în cazul în care o pauză în activitatea de până la 2 sau 3 luni. La terminarea experienței contractului de muncă este salvat pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, până când copilul împlinește vârsta respectivă.
Indiferent de durata de pauză în activitatea, continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată sub demisia voluntară din cauza transferului unuia dintre soți în altă locație, dar și din cauza pensionării. Angajații care au demisionat în legătură cu retragerea limită de vârstă, nu este inclus primirea ulterioară pentru durata de lucru a întreruperii în vechime pentru calcularea serviciului continuu.
Serviciul militar și experiență
Orice serviciu militar este inclus în lungimea totală a serviciului în virtutea regulilor h. 3 p. 4 al art. 30 din Legea privind pensiile de muncă.
În conformitate cu regulile generale care au definit în mod legal în domeniu. 30 din Legea privind pensiile de muncă, serviciul militar este inclusă în experiența totală în mărime unică. Conform unei alte formule de calcul (evaluarea se face pe baza pensiei, calculată pe vechea legislație de pensii) - în dublu.
Dacă este vorba despre o experiență de asigurare, că există două tipuri de asigurare - pentru pensia pentru limită de vârstă (pentru o definiție a dreptului la pensie) și prestații de invaliditate temporară (spital).
Pentru pensia:
- privind normele comune în Armata intră rata unică în virtutea regulilor art. 11 din Legea privind pensiile de muncă. În același timp, pentru a fi incluse în experiența trebuie să înainte sau după ce armata (intervalul dintre armată și lucrarea nu este importantă) a fost de lucru în cadrul unui contract de muncă sau alte activități în care persoana supusă asigurării obligatorii de pensie (pentru referință - pentru pensie normală pentru limită de vârstă nevoie doar de 5 ani de asigurare experiență, și, în general, numai faptul lucrării (în acest caz, însăși durata de muncă nu contează) la locul de muncă pensie de invaliditate);