Întrebări frecvente în timpul interviului și răspunsurile lor

Întrebări recrutorii - o parte integrantă a interviului. Acestea sunt necesare pentru a determina nivelul de competență al candidatului, precum și identificarea unora dintre capacitățile care pot fi utile în cadrul activităților profesionale.

Întrebările la interviu se poate seta nu numai angajatorul, ci, de asemenea, un candidat. Ce să ceară angajatorului în timpul interviului, puteți învăța de la acest articol.

Întrebări frecvente în timpul interviului și răspunsurile lor

candidații nepregătit această întrebare a pierdut cauze, să se gândească, pentru că este destul de largă în înțelegerea lor. Recrutorul nu vrea să asculte povestea despre cum un elev bun în școală de doctorat, numele pisicii sale sau un câine, cât de mult sunt pantofii, etc. Răspunsul ar trebui să însemne printr-o scurtă istorie a cinci sau șase propoziții că postul vacant pentru care candidatul pretinde că are nevoie pentru dezvoltarea personală. De asemenea, este important să spunem că, lucrând în organizație, el va aduce un beneficiu enorm pentru ea, deoarece are o masă de competențe.

Care răspund la interviu cu privire la problema avantajele și dezavantajele?

Pe baza celor de mai sus, recrutorul va cere următoarea întrebare: „Care sunt calitățile pozitive și negative, s-ar putea nota acasă“

Întrebat cu privire la deficiențele și meritele ar trebui să înceapă prin enumerarea atribute pozitive.

Nu se recomandă utilizarea unor astfel de clișee ca:

• punctualitate;
• invata repede;
• competențe informatice;
• abilități de comunicare;
• obiceiuri proaste nu.

Aceste calități sunt prezente în fiecare rezumat și nu sunt deosebit de interesați de companie.

Este important să-l spun despre aptitudinile, cum ar fi:

• Pot găsi cu ușurință contact cu un nou client;
• Am expertiza necesară pentru a încheia contracte semnificative;
• distribuie rațional timpul de lucru.

Puteți lista ce a fost scris în lucrarea companiei în secțiunea „Cerințe“.

După aceea, ar trebui să meargă la enumerarea calităților negative, dar asigurați-vă că pentru a face o rezervare, că activitatea unei ființe.

Ce să spun în interviu despre hobby-uri?

În continuare, un recruiter poate cere în timpul interviului despre entuziasmul candidatului.

Răspunsul trebuie să fie scurt: este necesar să spunem, că există timp pentru a citi literatura de specialitate privind sporturile active (schi, fotbal, tenis).

Pentru a răspunde la întrebarea: De ce ai părăsi locul de muncă anterior?

Apoi urmează cea mai importantă secțiune a interviului: întrebări cu privire la locurile de muncă anterioare și experiența.

Pentru a răspunde la această întrebare, este recomandat pentru a indica nu mai mult de 3 locuri de muncă anterioare. Povestea fiecărui loc de muncă pentru a fi suma de 5-7 propoziții. Pentru a lista pe scurt îndatoririle lor, care ar trebui să coincidă cu cele care au fost enumerate în posturile vacante ale companiei.

inevitabila întrebare: „De ce ai plecat de la locurile de muncă anterioare?“

Nu ar trebui să vorbească negativ despre aceste societăți, în cazul în care au trebuit să lucreze ca recrutorii de la diferite companii de multe ori să comunice între ele, ceea ce poate cauza feedback-ul negativ invers.

Răspunsul la această întrebare poate servi ca o frază:

• „Eu nu sunt mulțumit de nivelul salariilor“;
• „Lucrarea este prea departe de casă, o mulțime de timp este petrecut (a) pe drum“;
• „Mi se părea că misiunea sa în această companie am îndeplinit (a), este acum în căutarea unui loc de muncă unde am putut (la) să se dovedească ca un adevărat profesionist.“

Următoarea întrebare în interviu:? „Ce considerați important in alegerea unui nou loc de muncă"

Răspunsul ar trebui să fie invers proporțională cu cea anterioară, adică, trebuie să precizeze că acesta este nivelul de salarizare în compania este destul de mulțumit, sau locul de muncă se află în legătură cu casa, sau au o bună oportunitate de creștere profesională și de carieră.

Recrutorul va întreba cât timp candidatul este în căutare de lucru.

În orice caz, nu este necesar să se precizeze faptul că căutarea continuă timp de câteva luni, este îndoielnic competența candidat recrutor.

Răspunsul ar trebui să fie după cum urmează: „Alegerea unui nou loc de muncă - o decizie importantă și responsabilă, așa că am studiat cu atenție pozițiile (a) toate propuse și are în prezent în stoc câteva propuneri finale. Însuși mi-a luat de locuri de muncă nu mai mult de 2 săptămâni ".

Pentru a răspunde la întrebarea - De ce vrei sa lucrezi cu noi?

„De ce ar trebui să alegeți?“ - întrebarea - este o ocazie încă o dată pentru a sublinia demnitatea lor profesională.

Puteți lista calitățile pozitive, dar să-i învețe sub formă de 1-2 propoziții: „abilitățile și experiența mea, împreună cu un interes în compania dumneavoastră - asta e ceea ce am fost în căutarea (a). Sunt gata sa (a) să lucreze la rezultatul pentru compania și de a îmbunătăți ".

Pe cine te vezi in 5 (10) ani?

În cele din urmă, de obicei, întrebați despre care se vede pe sine ca un candidat la 5 ani.

Nu este nevoie să vorbim despre ceea ce aveți de gând să cumpere un apartament nou, masina, nunta si copii - aceste informații arată că candidatul nu este dispus să lucreze pentru a ajuta compania să crească, pentru că este interesat doar de componenta materială pentru activitatea viitoare. Răspunsul ar putea fi: „După 5 ani, am vedea un profesionist matur, probabil, șeful diviziei, care a făcut progrese semnificative în activitățile lor profesionale.“

La sfârșitul interviului voschniknet întrebarea următoare: „Cât de repede va fi capabil să înceapă lucrarea, dacă vom alege candidatura dumneavoastră?“

Inutil să spun, că există posibilitatea de a accepta invitația de a prezenta secunda. Este important să se înțeleagă că există un loc de concurență între companii pentru tine. Răspuns: „Având în vedere circumstanțele, eu sunt gata sa (a) începe în termen de 7-10 zile de la acceptarea unei invitații.“ În această perioadă de timp, nu numai că poate rezolva problemele într-un loc de muncă anterior, dar în cazul unui răspuns pozitiv de la un alt angajator, pentru a formula un refuz politicos să se odihnească.

Nu contează ce se pun întrebări în interviuri, este necesar să se răspundă cu încredere, chiar dacă răspunsurile nu sunt de ce se pot aștepta să audă un recruiter.