Cerere de creștere a salariilor eșantionului, un exemplu de o femeie de afaceri moderne

Angajatorul are dreptul de a majora salariul angajatului în cazul în care există, din acest motiv, intră într-un acord adițional la contractul de muncă și emiterea documentelor necesare. În special, angajatorii pot crește salariile angajaților în următorul caz:

• Angajatul este transferat într-o poziție de preț mai mare;
• Condițiile de lucru privind schimbările organizaționale (de exemplu, a schimbat condițiile de muncă în care lucrătorii au schimbat modul de operare, etc.);
• Condiții tehnologice schimbare de lucru (de exemplu, procesul de producție a devenit mai complicată, noi tehnologii, care au complicat și munca lucrătorilor au fost introduse, adăugând echipamentul utilizat în procesul de producție, etc.);
• Printre indexare a salariilor a fost făcută.

Plus față de motivele de mai sus, angajatorul poate decide să ridice salariile lucrătorilor în cazul îmbunătățirii performanței financiare a companiei. Angajatorul poate ridica salariile tuturor angajaților ca o companie și angajații individuali sau un anumit departament - rămâne la latitudinea sa. Dar ce se întâmplă dacă capul nu crește salariile? Angajatul ar trebui să ia inițiativa și să solicite o majorare a salariilor.

Cererea de creștere a salariilor (eșantion)

forma standardizata Forma nu a fost aprobat. Trebuie să faci o declarație într-o formă liberă, cu respectarea anumitor reguli.

În continuare, trebuie să specificați numele documentului: „Cererea de creștere a salariilor“ Principala parte a cererii, du-te la obiectul principal. Textul declarației recomandat să explice convingător de ce angajatul cere capul să ia în considerare o cerere pentru o mărire de salariu. Acesta ar trebui să specifice succesele reale și realizările care au fost realizate prin activitatea postului în cadrul companiei. Merită subliniat faptul realizări în cifre: modul în care a crescut departamentul de performanță sau o zonă de lucru individuale, care se află în zona de responsabilitate angajatului.

Greșeli comune în pregătirea unei cereri de creștere cu plată

La elaborarea cererii ar trebui să folosească stilul de afaceri, și să încerce să evite următoarele greșeli:

• Prea mult text, prezentare prea detaliată a esenței circulației;
• Nu este necesar să se compare salariile cu salariile altor angajați;
• Nu este necesar să se compare valoarea lucrărilor efectuate de volumul de muncă al altor angajați.

Textul declarației ar trebui să indice valoarea indemnizațiilor angajaților la care se așteaptă. Trebuie avut în vedere faptul că CEO-ul nu poate aminti mărimea salariilor angajaților societății, astfel încât suma specificată angajat, să-l ajute să ia o decizie cu promptitudine. Având în partea principală a aplicației, este necesar să se pună la data finalizării și semnătura.

Autoritatea ar trebui să susțină o declarație cu privire la majorarea salariilor, „Nu contează numele.“