Conceptul de activitate profesională, de specialitate, de birou

Conceptul de „muncă“ este indisolubil legat de conceptul de „profesie“. Munca - este social activitatea umană necesară care necesită un efort de a atinge anumite obiective, rezultate. Problema (sarcina) - unitate de muncă, care include o serie de acțiuni de muncă. Profesie în sensul cel mai larg - este aria diviziunii sociale a muncii, care sunt anumite alimente care au o valoare de întrebuințare; procesul de lucru, originalitatea sa; cele necesare calificări profesionale și competența lucrătorilor; conștiința omului de apartenență la o comunitate profesională (identitate profesională). Există următoarele semnificații ale profesiei (de EA Klimov).

1. Iov ca o comunitate de oameni implicați în probleme intime și de conducere aproape același stil de viață. Standardul de viață poate varia în rândul profesioniștilor, cu diferite grade de succes, dar sistemul de bază de valori între membrii profesiei aproximativ la fel, și care le permite să vorbească despre cineva de la colegii lor ca specialist mai mult sau mai puțin a avut loc.

2. Funcția ca domeniu de aplicare a forței este asociată cu eliberarea (și specificând) obiectul și subiectul activității profesionale. Acesta a abordat, de asemenea, problema dacă, în ce domenii ale vieții unei persoane se poate realiza ca un profesionist.

3. Profesie ca un domeniu de activitate și de manifestare a personalității. De multe ori trecute cu vederea este faptul că munca profesională permite nu doar să producă anumite bunuri sau servicii, dar mai presus de toate, permite unei persoane să își realizeze potențialul creativ și de a crea condiții pentru dezvoltarea acestui potențial.

4. Ocupația ca sistem de dezvoltare istoric. Desigur, profesia în sine variază în funcție de schimbările în contextul cultural și istoric, și, din păcate, există situații în care sensul original al profesiei poate subminate în mod semnificativ.

NS Pryazhnikov, EJ Pryazhnikova următoarele caracteristici de bază ale profesiei. În primul rând, este un tip limitat de muncă, ca urmare a diviziunii istorice a muncii; în al doilea rând, în folosul comunității (deși în mod clar criteriu util nu există, dar intuitiv, chiar și oamenii obișnuiți sunt conștienți de ceea ce beneficiul angajat mai mult, dar din ceea ce - mai puțin); în al treilea rând, este o activitate care presupune o pregătire specială;

În cele din urmă, vă puteți aminti definiția profesiei, dată în 1913 SM Teologică: „Profesia este o activitate, precum și activitățile de astfel de mijloace de care persoana este implicată în viața societății și că este principala sursă de existență materială“, cu condiția ca această activitate „este recunoscută pentru profesia identității personale a persoanei.“ Această din urmă împrejurare ne permite să înțelegem cele mai importante caracteristici psihologice ale comerțului - raportul unui anumit angajat pentru această activitate ca profesie. Rețineți că o astfel de înțelegere a profesiei au fost rugați să SM Teologia cu mult înainte de Erich Fromm, care mai târziu a vorbit despre „caracterul alienați“ atunci când o persoană nu vede lucrarea ca o semnificație personală.

Activitatea caracteristică internă implică descrierea proceselor și a mecanismelor de reglementare sale mentale, structura și conținutul, precum și mijloace de operare pentru punerea sa în aplicare.

Specialitatea concretizată în profesie. Profesie - este un grup de specialități înrudite (de exemplu, profesia - medic, specialitatea - medic, profesie - profesor, de specialitate - profesor de matematică, o profesie - un psiholog, o specialitate - un profesor, un psiholog). Sub specialitate, de asemenea, înseamnă un fel de program de educație profesională în școală.

Oamenii pot, în grade diferite să fie competente în legătură cu termenii specifici de referință. Următoarele tipuri de competențe:

Poziția este mai vagă și conceptul confuz, deci este mai dificil de definit. De exemplu, uneori, o poziție pentru a înțelege o varietate de muncă manageriale. Uneori poziția coincide cu înțelegerea calificării (personalul de conducere, junior). înțelegere mai frecventă a poziției ca orice loc de muncă fix și profesie cu cercul clar definit de responsabilități.