Cum este concediu medical - exemplu de calcul
Din punct de vedere juridic, există o anumită ordine a înregistrării concediu medical pentru un angajat care urmează să fie aplicat contabil în calcule.
Mărimea plăților stabilite persoane depinde de o serie de indicatori. Așa cum calculat concediu medical, a se vedea mai jos.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!
În cazul în care o persoană care nu respectă cu un timp de îndatoririle profesionale care trebuie plătite din cauza bolii, el are dreptul să-l pună la o rambursare în formă de concediu medical. În acest caz, cauza bolii - (accident, chirurgie, boala a unui copil, sarcina, etc.) nu este importantă.
Pentru a determina cantitatea de beneficii de invaliditate, este necesar să se ia în considerare următoarele date:
- Perioada de facturare.
- Mărimea salariului în perioada de calcul.
- Valoarea venitului zilnic.
- Experiența de asigurare.
- Limitarea volumului plăților.
Regulile de concediu medical sunt reglementate de Legea federală №255. Legea reflectă următoarele informații:
- Angajatorul plătește pentru primul certificat de trei zile de incapacitate deschise din cauza unei boli sau a prejudiciului. In ziua a 4-plata se face de la bugetul de stat (FSS).
- Cu alte ocazii (pentru o îngrijire bolnavă relativă, tratament balnear) plata de la bun început, se face de la bugetul de stat.
- Plățile sunt făcute pentru zile calendaristice, adică, ia în considerare durata certificatului de incapacitate.
- De mare importanță este experiența de asigurare a omului. Acest tip de timp este diferit de locuri de muncă prin aceea că acesta cuprinde doar o perioadă de angajare, în cursul căreia un angajat enumerate prime. Prin urmare, este important să avem un venit oficial de la un angajator de încredere. Suma stabilită de plată în cazul în care boala depinde de lungimea și mărimea veniturilor, așa cum este calculat în procentul de vechime corespunzătoare a venitului. Cu o lungime mai mică de 5 ani, suma de plată este de 60% din randamentul mediu, 5-8 ani - 80%, și 8 mai mult - 100%.
- Salariul mediu lunar se determină în funcție de valoarea medie a venitului primit timp de doi ani. În cazul în care un angajat își schimbă în această perioadă locul de muncă, perioada de asigurare în angajatorul anterior este, de asemenea, luată în considerare în calcule.
- Câștigul salarial mediu zilnic - este rezultatul împărțirea venitului pentru perioada contabilă 730.
- Spitalul are o durată limită, care este stabilită prin lege. Perioada de valabilitate de absență de la locul de muncă depinde de severitatea bolii. Ca urmare, spitalul ar trebui să fie închise, sau persoana desemnată de gradul de invaliditate. Datele sunt stabilite pentru perioade de invaliditate cauzate de boala copilului. În acest caz, durata termenelor de spital depinde de vârsta copilului. Excepția este cazurile cele mai grave, în cazul în care condițiile lipsei de personal plătit poate fi crescut.
La calcularea valorii spitalului este întotdeauna necesar să se pornească de la două reguli principale: perioade contabile este format din doi ani calendaristici, câștiguri pentru perioada împărțit la 730.
Plata concediului medical după concediere
La efectuarea unui buletin în legătură cu îngrijirea unei alte persoane, această posibilitate nu este disponibilă.
Angajatul poate aștepta să plătească o frunză de invaliditate, deschis timp de 30 de zile care au trecut de la data concedierii.
Consultați fostul angajator cu un certificat de incapacitate trebuie să fie la îndemână timp de șase luni de la o concediere. Pentru plățile cetățean trebuie să confirme perioada de asigurare de doi ani, valoarea venitului. Venituri de un certificat (cp. №4-n) luate în contabilitate fostul angajator.
În cazul în care un fost angajat la spital a fost angajat la noul loc, plata taxei aplicate acestuia, în beneficiul angajatorului actual. În cazul în care un cetățean după demiterea a devenit înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, plățile sunt calculate pe baza mărimii prestațiilor de șomaj.
La calcularea spital metodei de ardere irelevante. Normele generale se aplică în mod egal acelor persoane care au trecut pe cont propriu, și cei care sunt pensionați de comun acord sau ca urmare a unor reduceri de personal.
- Copia pașaportului.
- O copie a cărții de muncă. Hârtia trebuie să fie nici o înregistrare de muncă la noua locație în timpul perioadei de boală.
Fostul angajator nu este obligat să plătească femeii pe perioada de incapacitate cauzată de sarcină și naștere ulterioară. Excepția este atunci când data plecării în concediu de maternitate a venit în timp de 30 de zile, atunci când o femeie gravidă prezintă motive întemeiate (de sănătate, se deplasează în altă locație, etc.).
Este important de remarcat că valoarea beneficiului de a demite un angajat este de 60% din venitul, indiferent de perioada de asigurare.
Modificări în plata spitalului
Exemplu de calcul de plată concediu medical
Vom înțelege modul de a determina concediu medical. Exemplu de calcul:
Prin urmare, pentru perioada de facturare, valoarea totală a venitului 000 630 (280 000 + 350 000). Veniturile zilnice - 863.01 ruble (630 000/730).
alocația zilnică se calculează luând în considerare experiența de muncă (4 ani - 60% din venituri): 863.01 / 100 * 60 = 517,8 ruble.
umple eșantion
Pe baza tuturor calculelor de mai sus pot fi formate în urma buletinul de umplere:
umplere Exemplu de concediu medical
Astfel, plata bolnav se face în conformitate cu standardele federale legislative. Atunci când se calculează valoarea plăților care urmează să fie luate în considerare experiența angajatului, valoarea venitului său pentru perioada curentă și a altor indicatori.