Demiterea pensionarului dacă acțiunile legitime ale angajatorului
Ca un angajat pentru a proteja drepturile lor și să nu fie șomeri? Care sunt drepturile în personalul? Luați în considerare aceste întrebări și rezolve situațiile juridice complicate.
Ce Codul Muncii?
Vrei să ramburseze capitalul matern împrumut? De ce ai nevoie?
Cum se schimbă mărimea capitalului-mamă de-a lungul anilor? Ce este indexarea?
Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea de invaliditate? Ce spune legea?
În partea 1 a articolului 179. TKRumyniyaogovarivaetsya nevoie de drepturi de preempțiune pentru a păstra locurile de muncă pentru acei angajați care au cunoștințe valoroase în domeniul lor, cu înaltă calificare și experiență solidă.
De lucru persoanele în vârstă au dreptul să fie prevăzute cu o vacanță de 14 zile pe propria cheltuială, pentru a asigura condiții de lucru acceptabile și o reducere a duratei zilei de lucru. Toate aceste beneficii pot primi pe baza acordului voluntar pur cu directorul. În pensionarii ZakonodatelstveRumyniyaprava care continuă cariera sa, nu este specificat în mod special.
În conformitate cu art. 137 pensionari de lucru TKRumyniyauvolnenie este posibilă numai în cazul în care angajatul dorește să părăsească locul de pe propria lor viață. În acest caz, codul prevede dreptul său de a nu îndeplini perioada de două săptămâni, necesară în concedierea obișnuită.
dreptul unui pensionar
- angajatorul nu poate solicita un angajat la două săptămâni să-l informeze cu privire la respingerea, în cazul în care declarația se va indica faptul că decizia din cauza vârstei de pensionare;
- În cazul în care sclavul nu indică motivul pentru care acest lucru, el va fi obligat să avertizeze șeful de demisie în avans și de a lucra timp de cel puțin 14 zile după redactarea cererii;
- muncă după vârsta de pensionare angajaților nu afectează posibilitatea de a pensiilor lor.
Multe organizații private, angajatorii încheie contracte pe durată determinată cu angajații care au împlinit vârsta de pensionare. Cu toate acestea, aceste acțiuni sunt ilegale. Intră în astfel de acorduri numai cu acordul salariatului, atunci când ducându-l la locul de muncă.
Ordinea de eliberare retras de la locul de muncă
- transferul unui angajat într-un alt departament sau la o altă poziție ar trebui să aibă loc numai cu permisiunea lui;
- în cazul în care subordonatul sunt de acord asupra unui astfel de rezultat, ar trebui să fie emis o traducere oficială a unui angajat la un nou loc de muncă permanent;
- posibilă opțiune de respingere a unui angajat cu post anterior și angajare ulterioară a altor lucrări sale cu încheierea unui nou tratat.
Pentru a traduce un coleg pentru un nou loc de muncă, trebuie:
- încheie un contract de muncă, care va include noi taxe și condițiile importante de activități;
- comanda transferului;
- afișa informațiile angajat registru de lucru despre trecerea la un nou loc de muncă;
- pe a treia pagină de carduri personale ale angajaților pentru a face o înregistrare a transferului, și apoi da-l la semnătura angajatului.
Lasă de la locul de muncă din cauza pensionării, nu doar o singură dată pentru a avertiza angajator timp de două săptămâni.
În cazul în care, în legătură cu retragerea unui coleg retrage din companie, în registrul de lucru său în mod necesar trebuie să fie furnizate motiv, din cauza care a părăsit locul de muncă.
reducere de personal
Astfel de acțiuni nu intră în conflict cu liderii legislației române în mod direct și Codul Muncii. Dar, de asemenea, complet legal nu poate fi numit.
Demiterea downsizing pensionar nu este diferită de procesul de reducere a lucrătorilor convenționale. preaviz de concediere trebuie să fie predat o chitanță în avans, timp de două luni. Șeful întreprinderii poate oferi alternative pensionar și să-l luăm o poziție corespunzătoare, care nu face obiectul unei reduceri.
Conform unui acord cu comanda unui angajat poate fi redus mai devreme decât la sfârșitul a două luni. În același timp, el a pus de compensare în numerar (în funcție de ora. 3 al art. 180 din RF LC) pentru restul perioadei, pe care a avut încă să lucreze în întreprindere.
În plus, angajatul poate să se plece înainte de ora stabilită când va fi capabil să găsească un nou loc de serviciu. În acest caz, va fi suficient să notifice în scris ghidul și să execute toate documentele.
După reducere pentru pensionari se plătesc o indemnizație egală cu două luni salariu pentru munca. Nu sunt prevăzute Nu există beneficii suplimentare compensatorii.
Beneficii și compensații
- plăti salarii pentru timpul lucrat;
- compensarea pierderilor pentru concediu neutilizate.
În cazul în care un pensionar este angajată concomitent, atunci plata pentru concediu neutilizate se calculează pe baza veniturilor primite de la un astfel de lucru.
trebuie să se facă în cazul în care pensionarul este concediat din cauza companiilor reducere de personal, el este următoarele plăți:
- plati compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu;
- salariul mediu, care se plătește timp de două luni.
Uneori, plata poate fi făcută, iar în a treia lună, dar va trebui să obțină permisiunea organului de stat responsabil pentru ocuparea forței de muncă.
Atunci când părăsesc Societatea din cauza pensionării, salariatul are dreptul de a primi plata în întregime în aceeași zi în care a scris o declarație cu privire la respingerea textului în cauză. Prin lege, nici un lucru afară nu este permis.
Testarea concedierea pensionarul trebuie să fie în organizație timp de trei zile, când a scris într-o declarație după cum urmează: „Vă rog să mă foc din proprie inițiativă ca un pensionar de lucru“.
Cum să plătească pentru un concediu de formare angajat? Cum se ajunge la angajat?
Care sunt regulile schimbului mărfurilor și restituirea? Vrei să afli mai multe?
Odată cu reducerea organizării de stat a titularul are dreptul de a părăsi locul de muncă, la o dată anterioară, decât cele care au fost menționate în anunțul de concediere. Este posibil chiar concedierea angajaților fără pensionarii care lucrează.
Nevoia de lucru în fiecare caz, poate fi specificat în mod voluntar între managementul și angajații organizației. drepturi pensionar la încheierea acestui acord nu va fi încălcat. În prezența dorința omului de a obține departe de locul de muncă în ziua retragerii sale, el ar trebui să fie notificat în prealabil autorităților de evenimente și de contabilitate, pentru a evita confuzia cu aceste calcule.
Care sunt regulile de revocare a pensionarilor prin acordul părților?
În caz de încetare a contractului de muncă cu pensionarul următoarele întrebări din cauza reduceri de personal sau a personalului:
În cazul în care pensionarul lucrează cu jumătate de normă, dacă salariul mediu pentru el rămâne, cu condiția ca acesta are un sediu principal?
În conformitate cu partea 1 al articolului 282 TKRumyniyasovmestitelstvo - este împlinirea unei alte lucrări angajat în mod regulat, strict în timpul lor liber.
Din sensul părții 1 din st.178 TKRumyniyasleduet că pentru lucrătorii concediați în legătură cu reducerea numărului de angajați se menține câștigurile medii lunare, astfel cum lucrător are nevoie de bani.
Este clar că căutarea unui nou loc de muncă are nevoie de timp, bine, în cazul în care angajatul găsește într-o lună. Pentru veniturile lunare ale salariatului trebuie să vină la fostul angajator și să prezinte dosarul dumneavoastră de lucru, ceea ce confirmă faptul că angajatul nu a fost încă angajat.
În cazul muncii cu fracțiune de normă și prezența la locul principal de muncă în registrul de lucru sunt incluse informații cu privire la faptul că în momentul în care este angajat lucrătorul, prin urmare, nu este nevoie de găsirea unui loc de muncă care duce la neplata produsului, la rândul său, media s lunare / n.
În cazul în care un pensionar are nici un loc de muncă principal, el își rezervă dreptul de a primi s medii lunare / n până la 3 luni perioada de angajare.
În caz de încetare a contractului de muncă ca urmare a downsizing a angajaților în cazul în care pensionarul este stocat câștigurile medii pentru 2 si 3 luni?
Mai dificil este cazul, cu menținerea veniturilor medii pentru a treia lună pentru pensionari.
- apți de muncă;
- cei fără muncă și a câștigurilor;
- înregistrate în serviciile de angajare pentru căutare de locuri de muncă.
Cetățenii care se sprijină pensia pentru limită de vârstă de muncă, chiar dacă a fost atribuită în prealabil, șomerii nu sunt recunoscute, ca pensionari nu corespund definiției articolului 2 șomeri (în loc de câștiguri în acest caz, acte de pensii).
Cu toate acestea, jurisprudența este ambiguă în această privință.
- conform TKRumyniyapensioneram st.296. angajate în muncă sezonieră, plățile compensatorii se plătește la o rată de câștig mediu de două săptămâni;
- conform TKRumyniyapensioneram st.318. părăsește organizația, situată în Extremul Nord și zonele echivalente, compensația se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar pentru ei a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, prin decizia serviciilor de ocupare a populației, salariul mediu lunar se menține pe parcursul a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii în cazul în care, în termen de o lună de la concedierea unui angajat la acea autoritate și a fost nu le-angajat.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Alexander, în timp ce reducerea numărului de angajați ai statului sau dreptul preferențial de a rămâne la lucrătorilor de muncă prevăzut cu o productivitate mai mare și competențe (art. 179 din LC RF). Ambele pot fi furnizate prin contractul colectiv. În orice caz, totul este relativ și este o recomandare. Sarcina ta este de a avertiza angajatul de reducere iminentă a două luni înainte de concediere.
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
