Demiterea pensionarului - fără propriile lor dorințe
Pensionarii merită respect și simpatie și ajutor. Dar, în cazul în care organizația funcționează deja nu este un om tânăr, mai devreme sau mai târziu, devine evident - este rău face față cu responsabilitățile lor, de multe ori se duce la spital și, în general, nu se potrivește bine în echipă. Desigur, există excepții plăcute, ci mai degrabă, ele confirmă regula: pensionarul - o povară pentru angajator.
Cu toate acestea, Codul Muncii echivaleaza drepturile tuturor pensionarilor, indiferent de vârstă, pentru restul personalului. Mai mult decât atât, în conformitate cu art. 3 TKRumyniyauvolnenie pensionar poate fi considerată ca o discriminare de vârstă judiciară, ceea ce ar atrage după sine nu numai restaurarea angajatului la locul de muncă, dar, de asemenea, să-i plătească despăgubiri pentru lipsa forțată. În plus, vârsta problemelor de sănătate pensionar în caz de litigiu poate deveni cu ușurință problemele tale - va trebui să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral daca este din cauza griji cu privire la disponibilizări lovit, de exemplu, la spital.
acordul părților
În ceea ce privește personalul vârstei de pensionare - cel mai convenabil mod de concediere. Pentru a convinge pensionarul în cele mai multe cazuri, este simplu: vă oferă unele compensații angajaților, explica tacticos motivele concedierii și faptul că toate aceeași în viitorul apropiat, să-l, indiferent de motiv, trebuie să se pensioneze complet. persoană rare, mai ales nu un tânăr, care doresc să-și petreacă nervii și sănătatea pentru a rămâne în echipa, în cazul în care nu este necesară și nu a fost fericit. Efectuarea acord demiterea părților este simplu - suficient pentru a face un acord de a rezilia contractul de muncă reflectă dorința reciprocă a părților și cuantumul plăților compensatorii. Desigur, această metodă este mai cost, dar va evita litigii viitoare.
Downsizing sau de stat
Cele mai multe dintre problemele angajatorilor oferi angajaților - pensionari, care nu doresc sau nu pot lucra pe deplin. Deci, de ce nu resping asemenea durere - lucrători pentru poziția nerespectare. Dar este în valoare ținând cont de faptul că concedierea este justificată numai limitele de vârstă nu poate fi un angajat. Este necesar să se efectueze certificarea, din care rezultatul ar trebui să fie o declarație de fapt, de pierdere a foștilor pensionari competențe și o poziție nepotrivire.
Tu, precum și în reducerea este obligat să ofere angajatului locurile de muncă vacante existente.
Transferuri și contract de muncă pe perioadă determinată