Ele se pot deduce din salariile

Motivele pentru deducere salarizare

Atunci când un angajator pentru a face deduceri din salariul unui angajat, acesta nu este doar un capriciu, fără sub un nici un motiv legitim. Reducerea în acest fel câștigurile angajaților, compania ar trebui să se bazeze pe normele de drept. deducerea salarizare se poate face din următoarele motive:

• angajatorul a primit un titlu executoriu pe lucrător;
• decizia companiei, care lucrează angajatul;
• o declarație a angajatului.

Deducerea din salariul titlurilor executorii

Cea mai comună formă de deduceri din salarii ale angajaților - este ofițer de colectare a datoriilor cu ordinele judecătorești obținute de la instanța de judecată. La primirea comenzilor de la salarii pot avea loc următoarele tipuri de datorii:

• pensie alimentară și alte plăți periodice;
• datoria de proprietate;
• repararea prejudiciilor cauzate sănătății.

Deducere din salarii la inițiativa firmei angajatoare

Organizația poate decide să dețină plata unui angajat pentru următoarele plăți:

• salariu plătită în plus (din cauza unei erori de calcul sau în cazul în care este dovedit vinovat într-un simplu angajat sau nerespectarea normelor de muncă);
• necheltuit în avans;
• plățile pentru concediu neterminat de la concediere;
• numerar emise sub raport și neplătite, atunci când transferul unui angajat la o altă locație;
• indemnizații și un concediu de maternitate, incapacitate temporară de muncă în cazul în care a fost plătită în sumă mai mare de presupus (în cazul în care erorile de numărare sau conduita necorespunzatoare a angajatului).

Pentru a ține la cererea salariatului trebuie să fie ultima într-o cerere în acest sens angajatorului. Declarația trebuie să precizeze detaliile pentru transferul de fonduri, calendarul și de retenție dimensiune.

Restricții de salarizare deducere

În ciuda faptului că lista acestor plăți, care pot fi deduse din salarii este destul de largă, și există limitări privind deducerea:

• nu mai mult de 20% din venituri - care dețin decizia companiei, recuperarea prestațiilor publice care au fost plătite în mod nejustificat;
• nu mai mult de 50% din venituri - recuperarea documentelor executive, inclusiv sprijin pentru copii (cu excepția sprijinului pentru copii);
• nu mai mult de 70% din venituri - sprijin pentru copii, repararea prejudiciilor cauzate sănătății, daune din cauza pierderii unui susținător de familie sau de comiterea unei infracțiuni;
• fără a se limita la - copil de sprijin în cazul în care recuperarea lor se întâmplă pe acordul încheiat între părinți.

Acorde o atenție! și restricțiile definite mai sus, în prezența mai multor baze înscrisurilor sau pentru a recupera.