Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă - durata maximă și regulile de transmisie

Termenul „probațiune“ este familiar pentru oricine care a aplicat vreodată pentru un loc de muncă - acesta este un drept legitim pentru angajator pentru o perioadă de timp pentru a evalua profesionalismul și cunoștințele capacitățile lucrătorilor. Perioada de probă durează de la trei la șase luni, durata trebuie să fie indicată în contractul de muncă, toate elementele de testare angajatul ar trebui să citească în prealabil. Record de muncă nu ar trebui să includă informații cu privire la perioada de testare.

Care este perioada de probă a Codului Muncii

în legislația românească toate reglementările prevăzute la articolul 70 din Codul muncii. Există, de asemenea, este o definiție a termenului: acesta este un timp care urmează să fie stabilită de către angajator pentru a evalua respectarea de către biroul angajatului, pe care el pretinde. În acest caz, contractul de muncă condițiile și durata încercării prescrise.

Testul atunci când se aplică pentru un loc de muncă

Procedura de testare a potențialului angajat în angajări exprimă un drept legitim al angajatorului de a determina aptitudinile sale și biroul său de conformitate. Este important să ne amintim că nu este necesar, ci o condiție suplimentară a contractului de muncă, care se face prin acordul ambelor părți. Aceasta nu este o obligație a angajatorului, mai degrabă este dorința lui de a testa angajatului, iar în cazul în care calificarea angajatului nici o îndoială cu privire la oricare din perioada de probă nu vorbim.

Perioada de probă la încheierea contractului de muncă

Este demn de amintit faptul că un angajat care este în perioada de probă este un membru egal al echipei, acest lucru se reflectă în exercitarea drepturilor sale, precum și plata salariilor. Mulți angajatori caută să ofere un candidat pentru funcția de salariul mic. Codul muncii, în acest caz, nu prevede condiții speciale de plată, dar nu și interzis în mod direct să se stabilească în acest moment de salarii mai mici.

Ordinea de înregistrare

Cine nu se poate instala perioada de probă

• cei care au mers la postul de concurs, în conformitate cu legea română;
• femeile gravide, lăsând în curând în concediu de maternitate;
• cetățeni minori;
• absolvenți ai universităților și a altor instituții de învățământ, care este prima lucrare;
• în cazul în care angajatul ales pentru rata selectată plătită;
• pentru un transfer de la o altă organizație, cum ar fi Moscova.

alți termeni și condiții stabilite prin lege, în care angajatorul nu are dreptul de a atribui testul să treacă pentru postul vacant:

Durata perioadei de probă, în ocuparea forței de muncă

Teste pe termen standard pentru admitere la angajare este de trei luni. angajații senior - manageri, contabili, directori financiari și adjuncții acestora pot fi testate pentru conformitate cu poziția de profesionist de fitness la șase luni. Un alt caz - contract de muncă pe durată determinată o perioadă de până la șase luni. Întrucât această perioadă nu trebuie să depășească două săptămâni.

minim

Testele pe termen minime la ocuparea forței de muncă durează timp de două săptămâni, în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată (6 luni). La încheierea unui contract obișnuit, angajatorul însuși stabilește durata testului de muncă - unul până la trei luni, în funcție de poziția. Pentru directori senior este de trei luni. Perioada de timp de funcționare Opțional, angajatorul poate fi scurtat.

Prelungirea perioadei de probă

Durata testelor de ocupare înregistrate în două documente fundamentale - contractul de muncă și de comandă pentru un loc de muncă. Există cazuri în care perioada de testare poate fi prelungit: boli ale angajaților, timp liber, educație specializată. Numai aceste motive pot fi prelungirea valabilității. Angajatorul va emite un ordin suplimentar, care specifică perioada pentru care testarea extinsă și motivele valabile pe care le justifică.

Perioada maximă de probă din Codul muncii

La încheierea contractului pe perioadă determinată care durează de la două până la șase luni, sau sezonier perioada de probă de lucru poate dura doar două săptămâni. În cazul în care angajatul este angajat în mod permanent, atunci testele termenul maxim de admitere la angajare este de șase luni. Acești termeni sunt precizate în Codul Muncii din România.

reziliere anticipată

Principalul motiv pentru încetarea anticipată a contractului de muncă - finalizarea cu succes a testului. Angajatorul va emite un ordin cu privire la finalizarea timpurie a testului, care este pictat în detaliu motivele rezilierii acestuia. Angajatul poate scrie, de asemenea, o scrisoare de demisie din partea companiei, în cazul în care poziția pentru care a lucrat, nu a funcționat pentru. dacă angajatorul are dreptul de a rezilia ocuparea forței de muncă înainte de test, în cazul în care locul de muncă al angajatului nesatisfăcător? Da, dar toate trebuie să fie executate conform legii (ordinea corespunzătoare), iar angajatul trebuie să fie avertizați în prealabil ..

Dreptul lucrătorilor cu privire la probațiune

Pot să iau concediu medical

Un angajat care este judecat, dreptul de a lua concediu medical, calculul care va fi calculată pe veniturile sale medii zilnice. La momentul spital test de viață de muncă nu este validă, se reia funcționarea acestuia, atunci când un angajat merge la locul de muncă. În cazul în care un angajat încetează să coopereze cu angajatorul (indiferent de motiv), angajatorul este obligat să plătească concediu medical.

Ce determină mărimea salariului

Un angajat pe o perioadă de probă se află sub influența legislației muncii. Acest lucru înseamnă că drepturile sale în orice moment, nu trebuie să fie mai mică decât personalul de bază. Salariul trebuie să fie stabilite în funcție de personal. Acest lucru poate fi eludate prin simpla tastare în personal a salariului redus pentru „asistent manager“ sau „asistent“, dimensiunea sa poate fi orice, dar nu mai puțin decât salariul minim (salariul salariul minim). Angajatorul este obligat să plătească concediu medical, ore suplimentare, sărbători legale și la sfârșit de săptămână.

Sfârșitul perioadei de probă

Doar rețineți că există o situație în care, după ce ofițerul de probațiune să respingă imposibilul atunci când angajatul a rămas însărcinată și a adus o referință corespunzătoare în această perioadă de timp. În alte cazuri, există două versiuni de la sfârșitul perioadei de probă.

• pozitiv - ambele părți sunt mulțumiți de activitatea în organizație, atunci angajatul înscriși în stat, conform fișei postului;
• negativ - compania-angajator nu este satisfăcut de calitatea și rezultatul este un solicitant de loc de muncă, o decizie de a rezilia contractul (sub forma de ordine indică motivele și dovezile neglijenței angajatului).

Concedierea unui angajat, care trece un test, atras întotdeauna mai multe detalii, pentru că există o șansă destul de mare ca angajatul consideră o astfel de acțiune ilegală și va da în judecată angajatorul. Acest lucru poate fi evitat prin dovedind că un angajat a încălcat regulile de funcționare, de siguranță, nu urmați instrucțiunile, absente fără un motiv întemeiat. Atunci când angajarea angajatul trebuie să obțină o notificare scrisă cu semnătura sa că el a fost conștient de toate regulile regulamentelor interne ale angajatorului.