programul de vacanță, procedura de pregătire și aprobare
Programul de vacanță - este un act de reglementare locală, care determină concediul de acordare ordine.
Programul vacanță aprobat de către șeful întreprinderii.
Programul de vacanță trebuie să conțină informații cu privire la timpul de concediu plătit angajaților din toate departamentele organizației pentru anul calendaristic care vine, defalcate pe lună.
Programul vacanță este necesară atât pentru angajator și angajat (h. 2 v. 123 TKRumyniya).
program de vacanță oferă angajaților dreptul la concediu de odihnă anual și ajută la angajator:
de pre-aranja un concediu și plata la timp a indemnizației de concediu integral, care sunt emise într-o perioadă de cel puțin trei zile înainte de începerea concediului, în conformitate cu partea. Articolul 9. TC 136 RF;
dacă este necesar, pentru a găsi un înlocuitor potrivit pentru angajat care pleacă în concediu;
să monitorizeze respectarea termenelor de concediu ale angajaților și pentru a evita acumularea de zile de concediu neutilizate.
În cazul în care angajatul are concediu anual nefolosit pentru perioadele de lucru anterioare, angajatul își rezervă dreptul de a utiliza aceste sărbători.
O astfel părăsi angajatorul trebuie să fie incluse în programul de vacanță pentru anul calendaristic următor, sau să le furnizeze printr-un acord cu angajatul.
Programul de vacanță aprobată se comunică tuturor salariaților în pictura.
În plus, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat din momentul punerii sale în nici un început mai târziu de două săptămâni (Art. 3 al art. 123 din LC RF).
Procedura de elaborare și aprobare a programului de vacanță
Programul vacanță va fi aprobat în termen de cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic (Art. 1, Art. 123 din RF LC).
De regulă, angajatorul primește din partea angajaților informațiile necesare cu privire la datele de vacanță planificate.
Luând în considerare informațiile primite de la angajați este programul de vacanță.
Programul de vacanță se semnează de către șeful departamentului de personal și aprobat de către șeful organizației sau semnătura persoanei autorizate pe programul de vacanță.
Pe lângă principalul concediu anual plătit în grafic indică, de asemenea, vacanțe și vacanțe suplimentare, care nu au fost utilizate de angajați în cursul anului curent și, prin urmare, au fost transferate în anul următor.
Dacă în cursul anului calendaristic, organizația a adoptat un nou angajat, atunci acel angajat ar trebui, de asemenea, să fie incluse în programul de vacanță pentru anul calendaristic curent sau următor. Acest lucru se poate face prin executarea adăugări pentru a forma № T-7.
În această versiune, în care angajații în concediu fără plată, în programul de vacanță nu este specificat, astfel cum este utilizat formularul N T-7 pentru a reflecta datele privind distribuirea timpului doar un concediu anual plătit de angajați ai tuturor unităților structurale ale organizației pentru anul calendaristic de luni.
Programul poate fi, de asemenea, specificate vacante partea externă.
Pentru a face acest lucru, angajatorul nevoie pentru a obține din partea exterioară a informațiilor datele de lansare în lucrarea principală.
Programul de vacanță a făcut după cum urmează.
Contele 1 - trebuie să se indice numele unității structurale.
Coloana 2 - ar trebui să fie aici sunt specificate (ocupația de specialitate), în funcție de personal angajat.
În coloanele 1 și 2 ale informațiilor raportate în conformitate cu personal.
Contele 3 - nu trebuie specificat numele angajatului.
Count 4 - trebuie să existe un anumit număr angajat. Locul completat în cazul în care angajații din organizația numere de personal alocate.
Count 5 - trebuie să fie specificat numărul de zile calendaristice de concediu, angajatului care se bazează.
Contorizarea 6 din prezentul document trebuie să primească data de lansare planificată.
La momentul aprobării coloanelor graficul 1 - 6 din Formularul N T-7 trebuie completate.
Diagramele 7, 8 și 9 sunt umplute manual.
Pe parcursul anului, în coloana 7 indică data începerii efective a concediului.
Numără 8 și 9 sunt ocupate, în cazul în care sa mutat la o altă perioadă de vacanță, cu indicarea datei sale de așteptat.
Coloana 8 este necesar să se specifice un document pe baza căruia a fost mutat de vacanță (de exemplu, poate fi, șeful ordinului, în cazul în care vacanța este transferată în legătură cu necesitatea operațională, declarația angajatului).
Și, în coloana 9 trebuie să precizeze data anticipată a lansării.
Contele 10 este umplut, în cazul în care:
În acest an nu a fost acordat concediu angajaților (partea 3, articolul 124 din Codul muncii ..);
salariatul a fost rechemat din concediu, și o parte din ea va fi transferată în anul următor (partea 2, articolul 125 din RF LC ..);
concediu a fost prelungit (Art. 1, Art. 124 din Codul muncii).
Acest grafic indică, de asemenea, o bază de rechemare din concediu, sau extinderea transferului de eliberare.
În coloana „aprobată“, se semnează de către șeful organizației.
Programul de vacanță este aprobat pentru anul.
În coloana „Numărul de document“, indicat de numărul său de serie, în conformitate cu numerotarea organizației pentru astfel de documente.
Data întocmirii calendarului sărbătorilor trebuie să fie specificate în coloana „Data de pregătire.“
Programul de vacanță se semnează de către șeful departamentului de personal și certificat de către șeful organizației - angajatorul.
Cu un program de concediu aprobat trebuie să informeze toți angajații organizației. Acest lucru se poate face în două moduri:
Formularul se completează № T-7 grafice 11 „C program familiar (data, semnătura)“ sau „cu privire la momentul izveschon concediului (data, semnătura)“;
grafică aplicată pentru a lăsa o foaie de orientare, în care fiecare angajat specifică datele pentru documentul de referință și raspishetsya.
În plus, angajatorul trebuie să informeze în mod individual din nou fiecare angajat despre timpul concediului nu mai târziu de două săptămâni.
În acest scop, puteți începe un anunț de angajați revistă de începutul sejurului.
Angajații jurnal de notificare va fi, de regulă, timp de o lună.
Programul vacanță este documentul care este întotdeauna verifică inspecția muncii. ca lipsa de program de vacanță încalcă drepturile angajaților și organizația nu permite angajaților să-și planifice vacanțele.
Dacă o organizație nu este programul de vacanță, caz în care angajatorul poate fi amendat sau să suspende activitățile societății pentru nerespectarea legislației muncii.
Există încă întrebări cu privire la contabilitate și taxe? Pune-le pe forum, „Salariul și personal“.
vacanțe, durata lor? În cazul în care lungimea totală a concediului specificat în programul de vacanță, puteți. durata acestora? În cazul în care lungimea totală a concediului specificat în programul de vacanță, puteți. determinată anual, în conformitate cu angajatorul sărbătorile calendarului dat. în organizarea organului reprezentativ al programului de vacanță lucrătorilor aprobat de singur angajator (Partea a doua. dreptul muncii, o indicație a calendarului sărbătorilor din luna de vacanță potențial nu va fi.
determinată anual, în conformitate cu angajatorul sărbătorile calendarului dat. lucrătorilor indiferent de conținutul programului de vacanță, în anumite circumstanțe sunt. trebuie să respecte angajatorul atunci când programarea vacante la un concediu anual plătit. stabilește obligația angajatorului în programarea sărbătorilor pentru a lua în considerare dorințele angajaților, dacă acestea. furnizarea de concediu anual plătit în afara programului de vacanță, și de comun acord.
stabilită anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, având în vedere avizul. 123 TC RF). De îndată ce programul de vacanță este făcută în anul calendaristic, de asemenea. pot fi furnizate fie ca parte a programului de vacanță pentru anul calendaristic următor, fie. aviz, scriind un sens ușor diferit. programul de vacanță este un plan pentru cine. că angajatorul este obligat să facă la programul de vacanță de elaborare a acestora nu este utilizat.
termenul limită stabilit pentru fiecare program de concediu ale angajaților, iar durata unui astfel de concediu ar trebui să fie. zile calendaristice. În conformitate cu programul de vacanță a acordat un astfel de concediu cu. pentru condiții de muncă vătămătoare. Conform calendarului sărbătorilor pentru salariat, se acordă un concediu cu 01.
angajatorul responsabil pentru lipsa de program de vacanță? În conformitate cu ce reguli se realizează. angajatorul responsabil pentru lipsa de program de vacanță? În conformitate cu normele de contabilitate și. Programul de vacanță pentru anul calendaristic următor. Elaborarea programului de vacanță este responsabilitatea angajatorului. program de vacanță. № 402-FL)). forma dezvoltată a programului de vacanță trebuie să conțină toate informațiile solicitate. Gloria Muncii „). Vă rugăm să rețineți programul de vacanță poate fi solicitată în timpul scanării.
concediu plătit în pregătirea programului de vacanță. În acest program de vacanță este necesară atât pentru angajator. modul în care se acordă concediu pe baza programului de vacanță, mai degrabă decât pe baza cererii. pot fi furnizate fie ca parte a programului de vacanță pentru anul calendaristic următor, fie. și angajatorul sau pe baza programului de vacanță. În cazul în care angajatul nu îl utilizează. concediu anual plătit în pregătirea calendarului de vacanță; Dacă este necesar, angajatul anual.
stabilită anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator cel târziu. și pentru angajat. La elaborarea calendarului sărbătorilor, să fie conștienți de faptul că unii. rata ar trebui să fie luate în considerare la întocmirea programul de vacanță. Programul de vacanță este întotdeauna atent verificată de către personalul de inspecție. angajații acceptate după aprobarea programului de vacanță. Având în vedere că programul de vacanță este elaborat și aprobat. lăsați angajaților acceptate după aprobarea programului de vacanță? La urma urmei, în conformitate cu art. 122.
stabilită anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, având în vedere avizul. aceleași reguli, cu condiția ca programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator, de asemenea. în vacanță. Reguli privind programul de concediu obligatoriu și notificarea timpului angajatului.
termenul limită stabilit pentru fiecare program de concediu ale angajaților, iar durata unui astfel de concediu ar trebui să fie.