Rezerva de formare vacanțe și contabilitate
Caracteristici, pe care trebuie să știți
Crearea unei rezerve - este o procedură financiară care se efectuează atunci când se aprobă zile de odihnă pentru angajați. Potrivit experților, este datorii estimate. Acesta este realizat cu scopul de a confirma oficial existența responsabilităților organizației personalului său din perioada de raportare.
ZakonodatelstvoRumyniyadopuskaet următoarele intervale (vezi. Tabelul).
Ultima zi a fiecărei luni
Jenante drum, dar cele mai exacte
Ultima zi a fiecărui trimestru
Multe organizații aleg o astfel de opțiune, pentru că este cel mai de succes ia în considerare
Ultima zi a anului
Utilizarea unor posibile întreprinderi care fac conturi doar anuale
Data calculului determină organizația în sine și stabilește politica contabilă.
Cum este alocația de vacanță
- „Producția primară“ - persoana responsabilă în principal în întreprindere (accrual apare pe AT 20).
- „Costurile de a vinde“ - angajați ale căror activități sunt legate de vânzarea de bunuri (le percepe un salariu de DR 44).
Odată terminat, puteți merge la problema [modul de calculare a eliberărilor de rezervă]. Există mai multe opțiuni pentru a defini valoarea dorită.
Venitul mediu zilnic
Primul - pe baza angajatului mediu zilnic salariul. În acest caz, contabilul trebuie să ia acești pași:
Buyout = D TNA. x PO sr.d. x (1 + N)
RIBB. - numărul de zile de concediu neutilizate;
ZPsr.d. - salariul mediu zilnic;
N - contribuțiile la fondurile bugetare, împărțit la 100 (în%).
EXEMPLU
OOO „Globus“ va crea o rezervă de forță de muncă Skvortsov, ceea ce face calculul pe baza salariului său mediu zilnic. Conform datelor din programul de contabilitate, numărul de zile de concediu nerevendicate a fost de 12, salariul mediu pe zi - 768 ruble. Se determină cantitatea de rezervă.
DECIZIE
Pentru a calcula mărimea necesară folosește formula prezentată mai sus:
Vanzarea Skvortsova: 12 x 768 x (1 +0,3) = 11 980.8 freca.
Compania „Globus“ trebuie să fie evaluată în valoare de 11.980 de ruble. pentru Skvortsova. Valoarea găsit este o rezervă de a rambursa-l părăsească.
venituri de grup
A doua abordare - bazat pe salariul mediu pentru un grup de angajați. Ca și în exemplul precedent, determinând numărul de zile de concediu nerevendicate la care subordonații au dreptul ca de la o anumită dată. salariul mediu se calculează după cum urmează:
ZP sr.d.g. = RR gr .. D .. H tech
ZPgr.s. - salariile medii, acumulate pentru toți angajații pentru perioada în cauză;
DTEK. - numărul de zile în perioada în cauză;
B - numărul de angajați.
Suma rezultatelor pentru fiecare grup - o sumă totală de rezerve pentru a plăti pentru vacanțe.
Salariul mediu zilnic, ruble.
Salariile medii ale muncii, acumulate pentru toți angajații
decizie
A) Calculul pentru primul grup de angajați cu formula de mai sus:
P TNA. = (827 + 24 800 x 30%) x 28 zile = 231 476 ruble.
Această sumă ar trebui să fie expulzat în rezerva pentru angajați, a reprezentat pe „producția primară“ cont 20.
P TNA. = (1128 + 35 400 x 30%) x 28 zile = 328 944 ruble.
Aceste fonduri sunt direcționate pentru evidența personalului de concediu care se află pe contul 44 „Cheltuieli de vânzare“.
B) Numărul total de fonduri rezervate vor fi:
231 + 328 944 476 = 560 420 ruble.
Ca urmare, compania OOO „Kristall“ este obligat să păstreze 560,420 de ruble la plata indemnizațiilor de vacanță și alte categorii de personal similare de compensații financiare ale ambelor grupuri.
Rezultatul de anul trecut
A) Calculul în numerar, sub rezerva deducerilor la fondul de rezervă pentru a plăti pentru zile de odihnă (ca anul trecut). Utilizând formula:
P1 - costul calculat la plata indemnizațiilor de vacanță și compensații pentru zilele de concediu nefolosite;
P2 - valoarea costurilor forței de muncă.
Notă: valoarea este determinată pentru un grup de angajați, excluzând contribuțiile la fondurile extrabugetare. Pe parcursul perioadei de raportare, norma rămâne constantă, chiar dacă recalculările efectuate în mod frecvent.
Alocările = (ZP + CB tek.p.) urmând x standard,
ZP tek.p. - plata, emise angajaților;
CB - primele percepute pentru angajați în perioada curentă.
Calculele necesare pentru a efectua pentru toate grupurile, iar rezultatele - pe scurt. Mai mult decât atât, fiecare operațiune trebuie să fie făcut în mod corect reflectate în contabilitate.
Asigurarea pentru plata concediilor: posta
- 20 - încărcarea personalului implicat în activități de producție primară;
- 25 - costurile de exploatare generale;
- 26 - costurile cu, aripa administrativă economică;
- 44 - costurile asociate vânzării de bunuri;
- 08 - investiții în active imobilizate și altele.
Soldul eliberărilor de rezervă reflectate în graficul 1540. Valoarea trebuie să se potrivească cu soldul creditor al contului 96th subcont relevante.
cablare standard sunt după cum urmează:
- Sunt 20 km 96 - bani deduse la un fond de rezervă pentru plata foștilor angajați ai producției principale;
- Sunt 96 km 70 - Emiterea concediu, compensare pentru concediul nefolosit. De asemenea, a se vedea. „Indemnizatia pentru concediul nefolosit.“
EXEMPLU
„Antey“ SRL planifică formarea unei rezerve pentru plata concediilor. Informații despre deducerile necesare prezentate în tabel. Ce înregistrări ar trebui să facă un contabil?
contabilitate fiscală
Contabilitatea fiscală în formarea unor astfel de rezerve - nu este o cerință a legii, astfel încât decizia revine cu șefii organizațiilor. Caracteristici de creare și înregistrare „pusculita“ reglementează în art. 324.1 din Codul fiscal.
Atunci când se formează proporția alocărilor maxime alocația determinată (exprimată în procente sau valoare monetară) cu ajutorul formulei:
P god.ot. - valoarea costurilor anuale de închiriere;
P god.ZP - mărimea remunerației propuse.
După efectuarea calculelor necesare pentru organizarea poate fi atribuită cheltuielilor de numerar periodice corespunzătoare rezervei. La urma urmei, acestea se referă la costurile asociate salariilor și pentru a reduce impozitele pe venit.
articol special
