Salariile la salariul pe oră - și un exemplu de calcul

Bine ai venit! În acest articol vom vorbi despre ceea ce este salariul la plata pe bază de timp.

1. Care este salariul pe bază de timp;
2. Ce tipuri de ea este împărțit;
3. Salariul pe bază de timp diferă de sarcini de serviciu.

Care este salariul pe bază de timp

Fiecare întreprindere are propria formă specifică de remunerare. Acest lucru se datorează specificului producției. De exemplu, o companie de angajați plătit pentru numărul de produse fabricate de ei, iar celălalt - pentru timpul efectiv lucrat.

Șeful se determină care sub formă de salarii trebuie să fie cu el la locul de muncă. Cu toate acestea, această problemă este de acord cu sindicatul.

Fiecare angajat care devine un loc de muncă, poate ști în avans cu privire la salariul său. Tipul și forma plăților lunare prevăzute în contractul de muncă.

VRumyniyatolko 30% dintre companiile care operează cu plată pe bază de timp, deși, de exemplu, această cifră a depășit 70% în SUA. Și acum am descifrat conceptul în sine.

Time-based lunar payment- un fel de salarii, în cazul în care valoarea beneficiilor angajaților depinde de ore efectiv lucrate, zile sau luni. Acest lucru ia în considerare condițiile speciale de muncă și calificarea experților.

Pur și simplu pune, în timp bazată pe formă de remunerare - este atunci când salariul nu este plătit pentru suma (volum) al lucrărilor efectuate și în timpul execuției sale. Aceasta este, plătit de ore de lucru, care au fost cheltuite pentru executarea unui loc de muncă.

contabilitate plata are loc în baza foaia de timp umplut. setteri Acolo indică cât de multe ore sau zile lucrate angajatului.

În cazul în care este cel mai frecvent utilizate salariile de timp?

salariul pe bază de timp plătit în industriile care nu apreciază cantitatea, ci calitatea muncii. Exact tipul de salarii încurajează angajații îmbunătăți în mod constant, pentru a ridica nivelul de calificare.

forma bazată pe timp a salariilor utilizate în următoarele cazuri:

• În cazul în care un angajat activități sunt reglementate printr-un ritm specific sau el lucrează la liniile de asamblare;
• În cazul în care activitatea este legată de întreținerea și repararea echipamentelor;
• În cazul în care un indicator calitativ al lucrărilor este evaluată mai mult cantitativ;
• Atunci când este imposibil de cuantificat munca, sau procedura dificilă sau irațională;
• În cazul în care rezultatul muncii angajatului nu este principalul indicator al activității sale;
• În cazul în care un angajat cu bune intenții, nu poate afecta creșterea volumului de producție, din cauza productivității scăzute a echipamentului.

Un salariu plătit cea mai mare parte contabili, personal medical, profesori, avocați, funcționari publici, manageri t .. De exemplu, este foarte dificil și lipsit de sens pentru a calcula cât de bine profesorul a lucrat și cât de mult informații elevii au învățat în această lună.

O variație a salariilor orare

salariul pe bază de timp este de mai multe tipuri.

salariale simple bazate pe timp - plătite lucrătorilor care sunt responsabili pentru menținerea funcționării producției. Angajatul nu afectează în nici un fel rezultatul de bunuri fabricate sau servicii prestate.

Angajatul primește un salariu fix de ore lucrate în timpul de fabricație. Cu toate acestea, el nu a putut conta pe nici un cost suplimentar.

salariu poate acumulată de perioade. Calculul poate dura ore, zile sau luni.

Exemplu. Am angajat o rată fixă ​​de 60 RBL. / Oră, a lucrat timp de 50 de ore, astfel încât salariul său este de 60 * 50 = 3000 de ruble.

În cazul în care angajatul lucrează în timpul lunii (norma lunară generează ore) și are un salariu fix, atunci salariul său ar corespunde cu mărimea salariului său.

Avantajul salariului orar simplu este stabilitatea, iar dezavantajul - lipsa motivației unui lucrător (salariu tot pregătit aceeași, indiferent de rezultatele). simplu salariu pe bază de timp este foarte rar.

salariu Time-bonus - acest lucru este în plus față de salariul angajatului primește în continuare plăți suplimentare sub formă de bonusuri pentru îndeplinirea oricăror condiții. De exemplu, lipsa de perturbare în activitatea, nu au fost admise la situații de urgență, îndeplinirea planului, fabricarea de produse fără căsătorie, materii prime și economii de energie, și așa mai departe. D.

Așteptându acest tip de remunerație, ia în considerare nu numai indicatorii calitativi, dar și cantitativ.

Condiții de plată a primelor și dimensiunea prevăzută în contractul de muncă. Prin urmare a plății primelor includ: 13-lea salariu, bonusuri pentru vechime în muncă, prime de vacanță, etc ...

Se calculează după cum urmează:

salariul de bază + Premium salarii = timp bonus

Sub salariul de bază sau salariul este rata de bază a însemnat, înmulțit cu numărul de ore lucrate efectiv pe lună.

Cuantumul primei - este un procent din salariul de bază.

Exemplu. Profesioniștii pentru a dezvolta ore normale și salariul său este de 10 mii. Ruble. Pentru un loc de muncă bine făcută recompensa datorată în valoare de 10%. Facem calcule:

+ 10 000 10 000 * 0.1 = 11 000 ruble.

În cazul în care salariile prime de timp rata de lucrători interesați de sarcini rapide și calitative de performanță. fin premium stimula și motiva personalul.

Time-bonus cu o sarcină specifică - în unitățile în care acționează această formă de salariu, plățile lunare către angajații constau în plata orelor efectiv lucrate și bonusuri (sub formă de prime) pentru executarea sarcinilor.

Acest tip de salariu timp, plus bonus. Cu această formă de remunerare, managerul poate conta pe un rezultat garantat al misiunii, deoarece aceasta afectează valoarea salariilor angajaților. Și acesta este principalul factor motivator pentru o lucrare rapidă și de înaltă calitate.

Time-based salariu bucata-rata - denumite uneori amestecate, astfel încât să se combină forma în funcție de timp și salariile ... în acord

Astfel de salarii sunt cel mai adesea persoanele ale căror activități sunt legate de comerț. De exemplu, vânzătorii, în plus față de plata pentru prezența efectivă la locul de muncă, purtătoare de dobândă de vânzări.

Acest interes condiție lucrătorilor, și se străduiesc să ridice nivelul de vânzări.

Caracteristicile comparative ale bazate pe timp și a salariilor în acord

Fiecare dintre formele de salarii are argumente pro și contra. Nu se poate spune care este mai bine și care este mai rău. Pentru fiecare întreprindere este acceptabilă forma salariilor.

Cu toate acestea, vom da o descriere comparativă a diferitelor tipuri de compensare a angajaților.