Salarizare pentru angajații cu programul de deplasare

În acele organizații în care programul stabilit prin rotație (de exemplu, în magazine, zi de lucru și de noapte), orele de lucru obișnuite de multe ori nu sunt respectate. În aceste cazuri, în scopul de a calcula corect salariul angajaților, trebuie să efectueze calculul rezumat al timpului de lucru.

În practică, contabilii sunt luate fără prea mult entuziasm pentru astfel de înregistrări. Într-adevăr, dreptul muncii nu explică în mod clar modul de calculare a salariilor într-o astfel de situație. Dar, în plus față de salariul angajaților cu orarul de deplasare a lucrat weekend și de sărbători, plătite ore suplimentare.

Cum de a organiza un cont de rezumate a timpului de lucru

După aceea trebuie să creați un program pentru fiecare angajat care va lucra în organizarea de schimburi. În această durată ar putea fi nici o schimbare. Cu toate acestea, va trebui cu siguranță pentru a instala așa-numita perioadă contabilă - o săptămână, lună, trimestru, șase luni sau un an. Aceasta este perioada în care o persoană trebuie să nu mai mult decât cerute de lege locul de muncă. Numărul admisibil de ore trebuie să fie determinată conform graficului de aceeasi cinci zile lucratoare. Cum de a face acest lucru, luați în considerare exemplul următor.

Magazin alimentar în jurul ceasului. Prin urmare, vânzătorii se transformă de diagramă. Contabil este prezentată pe scurt în considerare a timpului de lucru. Acordul colectiv și regulile legislației muncii interne ale magazinului spune că perioada de contabilitate este de o lună.

Aici este un exemplu de un astfel de complot.

Din luna / numărul de ore de schimbare

Acum, ia în considerare modul de a calcula salariile angajaților care lucrează în schimburi. Din păcate, legislația muncii nu prevede acest caz este o ordine clară. În practică, lucrătorii au cont cuprinse orele de lucru, de regulă, stabilit ratele salariale orare. Acest lucru simplifică foarte mult calculele.

Numărul de zile lucrătoare

Numărul de zile de lucru de 8 ore

Numărul de zile lucrătoare 7 ore

Nightwork

9000 ruble. 184 h = 48,91 ruble.

Mărimea plăților suplimentare ar trebui să fie calculată pentru noapte, astfel: 48.91 ruble. x 40% x 30 h = 586.92 freca.

9000 ruble. + 586.92 ruble. = 9586.92 ruble.

Munca în zilele de sărbătoare și în weekend

Este clar că schimbătorul nu se sprijină în timpul sărbătorilor legale, în cazul în care schimbarea a căzut pe o astfel de zi. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 153 din vacanța de muncă kodeksaRumyniyarabota este plătit cel puțin dublul sumei.

12 000 freca. 79.47 h = 151 ruble.

12 000 de ruble. 79,47 ruble. x = 12 953,64rub 12h.

Ia să lucreze la sfârșit de săptămână. Ca regulă generală, munca plătit în același mod și pentru sărbători. Cu toate acestea, o procedură diferită se aplică angajaților cu calendarul de schimbare. Și anume, în cazul în care, în conformitate cu programul de zi comună individuală pentru angajat este de lucru, atunci este un supliment nu este permis.

plata orelor suplimentare

Dacă ați lucrat mai multe ore decât era de așteptat, el are dreptul la o taxă pentru perioada de contabilitate pentru nevoile angajaților operaționale - ore suplimentare.

Primele două ore de muncă sunt plătite nu mai puțin de o jumătate de rată. Și următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori. Această regulă este stabilită în articolul 152 Codul Muncii.

Și așa cum se întâmplă în practică? În primul rând aveți nevoie de un contabil pentru a determina numărul de ore lucrate peste program. Desigur, acest lucru se poate face numai în cazul în care sfârșitul în perioada de referință. Apoi, ceasul rezultat se înmulțește cu o greutate și de plată cu un factor de 1,5 (în primele două ore de ore suplimentare), sau 2. Mai mult decât atât, sumele acumulate pentru orele suplimentare sunt incluse în salariile pentru ultima lună a perioadei contabile.