Sărbătorile în mai 2019 cum să numărul de zile de concediu

Angajatorul calculează vacanță pe baza câștigurilor pentru cele 12 luni anterioare vacanță. Câștigurile trebuie să fie împărțit la numărul de zile calendaristice, în acea perioadă. Luna completă a lucrat numărul de zile egal cu 29,3 (cap. 4 din art. 139 din RF LC).

În cazul în care perioada de facturare este, de asemenea, un angajat a fost în vacanță și de sărbători au fost o vacanță, nu este clar dacă să ia în considerare o vacanță în numărul de zile lucrătoare.

Potrivit oficialilor, este necesar să se ia în considerare de sărbători. La urma urmei, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu, iar în această perioadă societatea nu reține din salariul mediu (art. 120 din LC RF). Și vacanța includ în calculul câștigului mediu, chiar dacă angajatul este odihnit.

Un angajat merge în concediu 22-28 mai (7 zile).

Pasul 2. Definim câștigurile. Acesta este egal cu 880 000 de ruble. (80 000 de ruble. × 11). lună.

Etapa 4: Se calculează câștigurile medii zilnice - 2722.35 ruble. (880 000 de ruble. 323.25 zile.).

Etapa 5. vacanță egală cu 19 056.45 ruble. (2722.35 rub. × 7 zile.).

Vom descrie fiecare pas al calculului.

1. Definim perioada de facturare;
2. Definiți real luate în considerare pentru calculul de vânzare;
3. Se determină numărul de zile din perioada de facturare;
4. Se calculează veniturile medii zilnice;
5. Se calculează cantitatea de plata concediilor.

Pasul 2. În cazul în care perioada de contabilitate de 12 luni au fost elaborate complet, perioadele excluse nu sunt disponibile, apoi pentru a calcula media câștigurilor ia numărul 12. În cazul în care nu este pe deplin, de exemplu, a fost o călătorie de afaceri, concediu, concediul medical și alte perioade excluse și plăți pe ele, vom lua mai puține . De exemplu, ca în exemplul nostru, 11 luni. Salariu înmulțit cu 11.

80 000 de ruble. × 11 luni. = 880 000 ruble.

Etapa 3: Pentru a determina numărul de zile din perioada de facturare, trebuie să multiplice numărul mediu lunar de zile calendaristice - este egală cu 29,3 - numărul de luni în această perioadă.

Numărul de zile petrecute în luna incompletă este după cum urmează:

29.3. x numărul de zile ale lunii numărul de zile în luna incomplete

Formula de calcul a salariului mediu zilnic. în cazul în care perioada a lucrat complet și concediu acordate în zile calendaristice:

Câștiguri în perioada de facturare. 12: 29.3

Formula de calcul a salariului mediu zilnic. în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat:

Câștiguri în perioada contabilă / (29,3 x numărul de luni întregi lucrate + număr de zile nu a lucrat pe deplin luna)

Calculăm veniturile medii zilnice - 2722.35 ruble. (880 000 de ruble. 323.25 zile.).

2722.35 ruble. × 7 zile. = 19 056.45 ruble.

Consultați înregistrarea de masă înseamnă odihnă între vacanțe.

1. anual plătit concediu

Dacă lăsați pe program, suficient pentru a informa salariatul cu privire la începutul concediului timp de două săptămâni și să emită un ordin. În cazul în care un angajat are o vacanta in afara programului, lasă-l să scrie o declarație, iar compania va emite un ordin.

Vanzarea emise pe parcursul celor trei zile calendaristice înainte de începerea de vacanță (Art. 136 din Codul muncii).

Suma de plată va depinde de cât de multe zile angajatul atrage o vacanță. Angajatul poate aranja, de asemenea, o vacanță timp de cinci zile, ținând cont de week-end. Deci, el foloseste sale zile de concediu, dar nu va pierde din salariu.

Un angajat are o vacanță de vacanță. Perioada de facturare - de la 01.05.16 la 30.04.17. Totalul plăților pentru perioada - 478 176 ruble. Salariul mediu zilnic - 1360 ruble. (478 176. 12 luni. 29.3). Salariile personalului - 40 000 ruble.

Angajatul a scris o declarație care umple data de începere a concediului și numărul de zile de repaus. O companie emite un ordin.

Zile de vacanþã un angajat nu este plătit. Un salariu taxat pentru zilele lucrate în luna mai.

Angajatul depune o cerere, în care a scris timpul exact off zile. O astfel de declarație ar trebui să fie de acord cu conducerea, și apoi să emită un ordin.

4. Producția totală în organizație

Soluția de a informa ordinea individuală.

Există două modalități de plată:

5. Ușor la inițiativa angajatorului

A emis un ordin în care a explicat motivul pentru timpii morți și durata acestuia. Documentul familiariza angajații. Cardul Raportul va reflecta zilele cu coduri de RP sau 31.

În cazul în care angajatorul vinovat este un simplu, să plătească nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu. Dacă simplu nu depinde de companie și angajații, atunci conta 2/3 salariu (art. 157 din LC RF).

Începând cu anul trecut, agenții fiscale au dreptul de a transfera impozitul pe venitul personal în vacanță în ultima zi a lunii în care a fost dat banii. Și data plății contribuțiilor de vacanță și să plătească concediu nu s-au schimbat. Dar mulți oameni confunda termenii. Să acorde o atenție deosebită următoarelor situații.

De vânzare ar trebui să fie emise în ultima zi de lucru înainte de week-end, în cazul în care termenul limită - ieșire

PIT în vacanță ar trebui să fie listate în ultima zi a lunii

Termenul limită de plată a impozitului pe venitul personal în vacanță - ultima zi a lunii în care organizația a dat bani (punctul 6 al articolului 226 din Codul fiscal ..). Organizația încalcă termenii, în cazul în care plata vacanță în ultima zi a lunii, și lista impozitul pe venitul personal pentru următoarele - 1. Inspectorii vor avea dreptul de a percepe penalități și dobânzi.

Plata concediului și salariile în 6-PIT reflectă separat în cazul în care s-au dat într-o zi

Câștigurile pot fi scrise într-un bloc de rânduri calculat 100-140 6-PIT. Dar este posibil în cazul în care aceleași trei date: data primirii reținerii impozitului pe venit și plata impozitului pe venitul personal termenul limită. companie de impozit pe salarii care nu sunt enumerate mai târziu a doua zi după emiterea. Și pentru termenul de vacanță - ultima zi a lunii (punctul 6 al articolului 226 din Codul fiscal ..). De exemplu, în cazul în care o societate emite un salariu salariu și de vacanță în ultima zi a lunii, data și deducerea impozitului pe venit pe liniile 100 și 110 vor fi la fel. Dar, data transferului impozitului pe venitul personal pe linia 120 diferă. Vacanță scrie în ultima zi a lunii, și pentru salarii - următoarea zi lucrătoare.

Contribuțiile la vacanță trebuie să fie evaluate în aceeași lună în cazul în care angajatul merge în vacanță

Nu este necesar să se specifice calculul contribuțiilor și 4-FSS, în cazul în care o companie este de vânzare Suprataxa

Reflectă un supliment pentru rapoartele trimestru, care apreciază că vânzarea. În cazul în care un angajat vine să se odihnească pe data de 2 a lunii, compania consideră că vânzarea beneficiilor cunoscute și apoi plătește. Contribuțiile la compania de vânzare, de asemenea, va plăti de două ori, dar pentru a rafina din cauza acestei raportare nu este necesară. La urma urmei, societatea percepe taxe în aceeași lună ca și câștigurile.