Sărbătorile în mai 2019 să numere zilele, revista „contabil-șef“
- durata perioadei de calcul;
- salariile angajaților pentru perioada de facturare;
- câștigurile medii zilnice;
- suma finală de vacanță.
Durata perioadei de calcul depinde de cât de mult timp funcționează un angajat pentru angajator. Dar, în orice caz, perioada de facturare nu poate fi mai mult de un an.
- salariu care acumulate pentru timpul lucrat cu bucată-rate, ca procent din venituri sau comision;
- indemnizații și plăți suplimentare (pentru competență, durata de serviciu, combinația de profesii, etc ...);
- de compensare și așa mai departe. d.
- La determinarea rezultatului pentru calcularea indemnizației de concediu. nu includ următoarele sume acumulate la el:
- plăți pe baza câștigurilor medii, în conformitate cu legislația în vigoare. De exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri (Art. 167 din LC RF) sau un concediu plătit (art. 114 din LC RF). Excepțiile de la această regulă sunt taxele pentru pauzele pentru alimentarea unui copil (articolul 258 din RF LC.);
- concediu medical sau de beneficii pentru sarcină și naștere;
- zile plătit pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
- plățile datorate timpii morți atunci când angajatul nu a funcționat din vina organizației sau din motive independente de voința angajatorului și a individului. De exemplu, din cauza unei căderi de tensiune.
În cazul în care perioada de decontare a lucrat complet și concediu acordate în zile calendaristice, salariul mediu zilnic determinată prin formula:
În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat și concediul se acordă în zile calendaristice, salariul mediu zilnic este calculată astfel:
Numărul de zile calendaristice în care nu epuizează complet luna calendaristică calculată din formula:
Cum să numere zilele de rulare cu eliberare
Alocați de plată în funcție de numărul de zile de concediu care se încadrează într-o anumită lună, nu este necesar. Normele contabile nu a prezentat o astfel de cerere.
Orice utilizare a materialelor este permisă numai dacă referința.
În cazul în care perioada de concediu a fost o astfel de zi, trebuie să se extindă de vacanță. Dar pentru acest weekend de vacanță nu se bazează.
Calculați de vânzare și trebuie să plătească angajatului nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de vacanță. Desigur, angajatul nu confunda problema banilor, chiar înainte de sărbători, mai degrabă decât în avans. La urma urmei, el știa ce vorbea. Dar chiar dacă el a scris într-o declarație că este gata să primească plata concediilor după termenul limită, acesta nu va proteja societatea de răspunderea pentru încălcarea legislației muncii. Pentru plățile întârziate Inspecția Muncii poate amenda organizația în sine, în valoare de până la 50 000 de ruble. și liderul acesteia - în valoare de 5.000 de ruble. (Ch. 1, v. 5.27 Codul administrativ).
După cum am văzut, Ministerul Finanțelor și abordarea a fost, și rămâne diferit. Ei cred că, atunci când cantitatea de angajamente de vacanță ar trebui să fie amortizată în mod proporțional cu zilele de concediu care pot fi atribuite fiecărei perioade de raportare.
De ce nu este profitabil să ia o vacanta mai
50 000 × 12 luni. 12 luni. 29.3 zile. × 21 de zile. = 35 836.18.
Totalul primit 50 836.18 ruble. (35 + 15 000 836.18).
Astăzi, vă puteți înscrie pentru un an, cu o reducere de 50%!