Ziua prin intermediul a trei cum să aranjeze și să plătească pentru munca în schimburi

Unele specii de plante furnizează ciclu continuu în care durata zilnică de muncă depășește admisibilă. În acest caz, oamenii lucrează în schimburi, de exemplu, la o zi după trei. Este bine organizat de lucru al Gărzilor, portari, strajeri. Faptul că trebuie să ia în considerare atunci când face acești angajați să lucreze cum de a percepe salariile lor sau respingerea, în acest articol.

recrutare

În plus, pentru a lucra în „zi după trei,“ nu pot atrage angajați, pentru care legislația stabilită pe durata limitelor de lucru de zi cu zi. Aceste limite sunt, de exemplu, pentru conducătorii auto. În cazul în care înregistrarea duratei muncii de zi cu zi (schimbare) conducătorii auto nu poate depăși 10 ore. În cazul călătoriilor pe distanțe lungi către conducătorul auto ar trebui să li se permită să ajungă la locul de odihnă. În acest caz, durata zilnică de muncă (deplasare) poate fi crescută la 12 ore. Prin urmare, șoferii în „zi după trei“ nu poate funcționa.

Durata zilnică de muncă (deplasare) a persoanelor cu dizabilități este determinată în conformitate cu raportul medical. Pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, care este setat ore de lucru mai scurt, durata maximă a muncii de zi cu zi (deplasare) nu poate depăși:

• la 36 de ore, săptămâna de lucru - 8 ore;
• la 30 de ore saptamana de lucru - 6 ore.

Toți membrii personalului care lucrează în regim special trebuie să fie conștienți de acest lucru, fie în ocuparea forței de muncă (stabilit în contractul de muncă) sau nu mai puțin de două luni înainte de introducerea unui astfel de regim de timp de lucru (Art. 74 TKRumyniya).

Tabelul 1 enumeră documentele care trebuie depuse la organizarea „zi după trei.“

Tabelul 1. Documentarea muncii în „zi prin intermediul a trei“ modul

Destituirea din cauza refuzului muncii angajatului după schimbarea termenilor unui contract de muncă

În ceea ce privește stabilirea numărului de zile lucrătoare (ore) pentru perioada corespunzătoare din practicanți au adesea întrebări. Actualul zakonodatelstveRumyniyane a spus clar ce calcule să se aplice, în cazul în care angajatul lucrează în „zi după trei.“

Există două puncte de vedere cu privire la modul de calculare a plăților compensatorii: angajatului pe baza programului de lucru stabilit, sau în calendarul de producție.

În opinia noastră, cea mai rezonabilă este al doilea punct de vedere.

După concedierea salariatului stabilit un program încetează să acționeze. Prin urmare, atunci când se calculează disjungerea ghidată de un indicator comun de zile lucrătoare (ore) pentru calendarul de producție.

În cazul în care un angajat nu este instalat cont de lucru rezumate de ore, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice. Acesta trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile pe calendar de 5 zile, săptămâna de lucru într-o perioadă de două săptămâni (în luni) de la data concedierii.

Contul Cel mai adesea, angajatul rezumate este setat (pentru detalii, a se vedea secțiunea acestui articol „Rezumată cont: un drept sau o datorie?“.). În acest caz, aveți nevoie pentru a calcula câștigurile salariale orare medii. Este necesar să se multiplice numărul de ore de lucru pe calendarul de 5 zile, săptămâna de lucru într-o perioadă de două săptămâni (în luni) de la data concedierii.

Trimitere e-mail

„Angajații * care lucrează în noaptea festiv, a pus două taxe :. pentru lucrări pe o lucrare de sărbătoare legală și noapte pentru a calcula suma pe care trebuie să adăugați în sus.“
Și cum este posibil să se facă în Siekbach? Nu există nici un astfel de lucru ca o „noapte de sărbătoare“ pur și simplu nu există!

Sunt lucrător medical, o zi de lucru prin intermediul a trei și acum câteva luni, am contabilitate a devenit conta durata neina ture de 24 de ore, iar la 21, 45 - în cuvintele lor, ne bazăm pe pauză TC de prânz 2:00 și timpul avem un motiv oarecare zakanchivaetsyane la ora 8.00, și 7,37. Am înmânat imprimate ca acestea rrasschityvali, dar întrebările noastre, „așa cum avem, suntem oriunde, de la locul de muncă nu le pasă și nu închide pentru masa de prânz!?“ ni se spune că acest lucru este cerut de lege. Dar acest lucru nu este adevărat. Ce se poate face într-o astfel de situație.

La munca mea de masă este completată în schimburi. că este, dacă într-o lună 7 schimburi ștanțate 14 zile lucrătoare sau dacă 8 schimburi de 16 zile lucrătoare. Este corect?

la calcularea orelor suplimentare a calcula cât de multe ore pentru a plăti o rată de jumătate # 40; # 41 cuprinse în considerare;

Eu lucrez ca paznic. Salariul este mai mic decât salariul minim. Lucrând zi după două, timp de 240 de ore. Prelucrarea includ salariul minim, iar suma rămasă prost platiti la comenzi. Este legitim? La urma urmei, salariul minim - este suma timpului normal

După trei ore - aceasta nu este o operație de înlocuire. O schimbare de regim este atunci când o zi câteva schimbări întâmplă, care ar fi de a organiza un ciclu de producție continuu. Aceasta presupune un program de schimbare. da, și un mod de operare de noapte amovibil ar trebui să fie redusă la 1 oră. Vă rugăm să citiți articolul.

Îngrijitorul a lucrat în noapte în timpul sărbătorilor care caracterele sunt puse sub forma de 13 pontaje în aceste zile?