Cum se calculează salariul pentru formulele de calcul parțiale lună și exemple

Destul de des în activitatea unui contabil, există situații când este necesar să se calculeze salariul angajatului, a petrecut mai puțin de o lună. Poate fi necesar, în cazul în care angajatul este angajat din prima zi a lunii sau a respins, înainte de sfârșitul perioadei de facturare, în cazul în care într-o lună angajatul a fost bolnav sau merge în vacanță.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Potrivit Codului Muncii, calculul ia în considerare salariul utilizat în organizarea sistemului de remunerare și timpul petrecut efectiv angajat înregistrat în carte de raport. O eroare de calcul poate duce la amenzi și atenția în mod excesiv autorităților de reglementare. Deci, ca și toate la fel pentru a calcula salariul pentru mai puțin de o lună?

Salarii pentru mai puțin de o lună la un sistem de plată timp

nu Dacă lucrătorul a fost în concediu fără plată adoptat cu numărul 1 lună sau se retrage înainte ca închiderea acesteia, salariul se reduce proporțional cu orele lucrate și se calculează cu formula:

Salariu pe lună = Salariul / Numărul de zile lucrătoare pe lună * numărul de zile lucrate efectiv

Bazate pe timp de plată (exemple de calcul):

25000/22 * 15 = 17 045.45 ruble.

Calculul este simplificat în mod considerabil în cazul în care angajatul nu stabilește salariul pentru luna și o rată fixă ​​pe oră fixă ​​sau schimbare. În acest caz, pur și simplu multiplica numărul de ture (ore lucrate efectiv), la o rată de zi cu zi sau pe oră.

900 * 8 = 7200 ruble.

În plus, cu acordul angajatorului pentru angajat poate fi scurtat convenită zi sau săptămână parțială, pe baza sarcinii, necesitatea de a avea grijă de un copil sau de părinții în vârstă (Art. 93 din LC RF).

O astfel de interpretare se bazează pe aplicarea unui angajat se stabilește prin ordin și trebuie să fie specificate în acordul suplimentar. În acest caz, salariul angajatului de lucru part-time sau săptămână, și ar trebui să fie redusă proporțional cu timpul lucrat.

Calculul în acest caz, se va baza pe următoarea formulă:

Salariu pe lună = salariul / numărul de ore de lucru pe lună * numărul de ore lucrate efectiv

În cazul în care salariul de 30 mii de ruble. salariul ei va fi:

30 000/168 * 147 = 26 250 ruble.

Salarizare pentru sistemul de plăți în acord

Sistemul de plată în acord se să primească o remunerație numai pentru rezultatul muncii, și este utilizat în cazul în care rezultatele sunt exprimate în termeni de material. De obicei, în cazul în care un astfel de sistem este utilizat în producție, pentru fiecare angajat stabilit rata de zi cu zi de ieșire, pentru care primește o remunerație.

Salarizare, în acest caz, nu este diferită pentru luna completă și incompletă, ia în considerare doar rezultatele cantitative ale lucrării, utilizând următoarea formulă:

Salariu pe lună = Număr de ieșire * costul unitar de producție

(Exemple de plată la bucată de calcul):

17 * 10 * 200 = 34 000 ruble.

Calcularea sistemului de plăți comision

Atunci când sistemul de comision, salariul este legat de valoarea veniturilor, de exemplu, la un procent din vânzări. Prin urmare, cu atât mai mare „utilitate“ angajat, cu atât mai mare salariu. Și absența de la locul de muncă sunt, de obicei, o influență foarte puternică asupra rezultatelor angajaților.

În formă pură, remunerația comision este rar folosit, găsit din ce în ce sistemul de plată timp bonus de opțiune, care ia în considerare numărul de zile lucrate și calitatea muncii.

Acest sistem presupune plata angajatului, care constă din două părți - contabil și un bonus în funcție de rezultatele angajatului în luna curentă (procedura de calculare a primelor determinată de poziția pe bonusuri sau alte acte locale ale companiei).

Calcularea plăților pentru mai puțin de o lună, în acest caz, se face în două formule - sunt luate în considerare separat, salariul și o parte bonus, după care valorile rezultate sunt însumate.

10 000/22 * 15 = 6 818.18 ruble. - salariu + 12 500 ruble. - Premiul. Un total de 19 318.18 de ruble.

Alte nuanțe în considerare la calcularea salariului de mai puțin de o lună

1. Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbători se întâmplă că, atunci când luna nu este elaborat complet, personalul merge „rafina“ timpul rămas la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Și chiar dacă în cele din urmă numărul de zile lucrate corespunde calendarului de producție, salariul pe deplin într-o astfel de situație pentru a încărca în mod corespunzător. În conformitate cu art. TC 113, care lucrează la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale trebuie să fie plătite angajat cu normă dublă. Prin urmare, cantitatea de încărcare într-o astfel de situație trebuie să fie mai mare decât cel cerut de salariu.

Cu toate acestea, aici există o rezervă importantă. Așa că, atunci când următoarea inspecție nu a ridicat întrebări inutile, orice angajat în afara programului normal trebuie să fie confirmate prin ordin al capului și este reflectată în tabel. Numai atunci „vacanță“ de calcul suplimentare vor fi considerate legitime.

În cazul în care salariul pentru mai puțin de o lună este mai mică decât salariul minim Conform Legii muncii, salariul unui angajat nu trebuie să fie mai mică decât mărimea salariului minim (5965 RBL.). Cu toate acestea, această regulă se aplică numai pentru a epuiza luna plină. Prin urmare, în cazul în care un angajat a lucrat câteva zile și cuantumul taxelor l-au pus la mai puțin de 5965 de ruble. plătească suplimentar pentru a specificat suma angajatorul nu trebuie să facă nimic.

deducerea fiscală dacă doriți să partajați? După cum știm, venitul lucrător este supus impozitului pe venit și pot fi reduse prin deduceri fiscale (de exemplu, deducere pentru copii). Potrivit TC, valoarea deducerii este fixă, și recalculeze, în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de o lună, nu este necesar. În plus, în cazul în care salariul deducerea a fost mai mare (de exemplu, un angajat al spitalului a lucrat doar câteva zile), restul poate fi luat în considerare în calculul pentru luna următoare.

În plus, angajații care consideră propriile lor salarii, trebuie remarcat faptul că sumele rezultate din angajator deține impozitul pe venit de 13%. iar în unele regiuni pentru suma acumulată multiplicatorilor.

De asemenea, în cazul în care luna nu este elaborat complet din cauza spital, o parte din suma „necâștigat“ va fi compensată în mod proporțional cu durata de serviciu. Prin urmare, valoarea salariilor acumulate pot fi diferite de calcule efectuate pe cont propriu.